Ga naar de inhoud 
Gedragswetenschapper
Aanvraagnummer: 9086
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Harlingen
Locatie: Harlingen
Uren per week: 8 per week
Tarief: 95 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 20-04-2025 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Als gedragswetenschapper ben je betrokken wanneer er kenbesluiten gemaakt dienen te worden in een casus, denk hierbij aan het signaleren en verhelderen van ernstige signalen van kindermishandeling, inzet hoogspecialistische jeugdhulp of bij het besluit om op te schalen naar de RvdK door middel van een VTO. Met de inzet van de gedragswetenschapper wordt een structurele verbetering nagestreefd in het bewaken van de kwaliteit en de uitvoering en van het primair proces rondom de Jeugdwet en het maken van kernbeslissingen rondom veiligheid, dwang en drang. De gedragswetenschapper heeft korte lijnen met de teamleider(s), de casusbegeleider, de senior Gebiedsteam, de kwaliteitsmedewerker en de Jeugd/Wmo adviseur van het Gebiedsteam.
Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.
Verantwoordelijkheden
- Je denkt indien nodig, bij complexe vraagstukken, systemisch en overstijgend mee in casuistiek. Je ben betrokken wanneer er een kernbesluit gemaakt dient te worden;
- Je kijkt mee in situaties waarin er sprake is van spoed of urgentie, met aandacht voor de taak- en verantwoordelijkheidsverdeling van sociaal werkers. Je ondersteunt, coacht en stuurt de sociaal werkers vakinhoudelijk (o.a. bij vraagstukken rondom veiligheid, rollen, fases in het werkproces, vervolgstappen en opschalen van zorg);
- Je hebt zicht op de ontwikkelingen die op de gemeente af komen en kunt vertalen welke impact dit geeft op de aanmeldlijst en wat hiervoor nodig is;
- Je denkt mee in de verklarende analyse en ondersteund kwaliteit bij het opzetten van een werkproces;
- Je werkt samen met gedragswetenschappers uit andere Friese gemeenten om o.a. het regionale ondersteuningsplan (ROP) gezamenlijk te implementeren. Daarnaast kan je de gedragswetenschappers benaderen om mee te denken in complexe vraagstukken die kunnen spelen;
- Je signaleert de overlegstructuren, samenwerking en teamdynamiek;
- Je signaleert de ontwikkelbehoefte (in afstemming met de casebegeleider, kwaliteitsadviseur, jeugd/Wmo adviseur) en organiseert (of leidt eventueel zelf interne trainingen) cursussen op inhoudelijke deskundigheid en handelingsbekwaamheid;
- Je bent proactief in overleggen met de kwaliteitsadviseur, de Jeugd/Wmo adviseur en de casusbegeleider van het Gebiedsteam en bewaakt mee de kwaliteit;
- Je adviseert de gemeente over de positionering en invulling van de rol van gedragswetenschapper en levert een analyse (schriftelijk of mondeling) en advies over wat er nodig is voor een duurzame invulling van de rol van gedragswetenschapper.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
De kandidaat wordt getoetst op zijn/haar persoonlijkheid in verband met de teamsamenstelling en er wordt gekeken naar de kennis en kunde van de kandidaat.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver als best wordt beoordeeld, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.