Gedragswetenschapper

Aanvraagnummer: 9207
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 24 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 06-05-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 28-04-2025 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
De gedragswetenschapper ondersteunt, coacht en adviseert de gebiedsteammedewerkers vanuit wetenschappelijke kennis en zienswijzen en vanuit systematische en methodische aanpakken. Daarbij reik je aan en ga je uit van de kracht van medewerkers, die zelf hun besluiten nemen in casuïstiek. Je bevordert de transformatieopgave en de professionele ontwikkeling van medewerkers. Als gedragswetenschapper richt je je voornamelijk op meervoudige complexe casuïstiek waarin kinderen, jeugdigen en gezinnen centraal staan. Daarbij vinden wij het essentieel dat de gedragswetenschapper de gebiedsteammedewerkers stimuleert om breed en in samenhang te kijken. Je hebt daarin een voorbeeldrol.
Verantwoordelijkheden
Als gedragswetenschapper vervul je diverse rollen binnen het gebiedsteam van de gemeente Súdwest Fryslân, gericht op het bevorderen van veerkracht in het Sociaal Domein en het bieden van ondersteuning op het gebied van jeugdhulp. Dit omvat onder andere het coachen van gebiedsteammedewerkers in zowel de integrale werkwijze van de gemeente als de vakinhoudelijke aspecten van jeugdhulp, waarbij een contextuele en systematische benadering centraal staat. Je denkt mee over de ontwikkeling van kinderen, analyseert problemen en beoordeelt de veiligheid binnen gezinnen. Daarnaast richt je je op het verbeteren van gespreksvoering, houding en gedrag van de teamleden.
Je adviseert de gebiedsteammedewerkers bij complexe besluitvorming waarbij de veiligheid van jeugdigen in het geding is en waarbij sprake is van een hoog afbreukrisico. Hierbij spiegel en reflecteer je de medewerkers en teams op de te nemen stappen of op de te behalen resultaten, waarbij je hen verantwoordelijkheid geeft voor het maken van zwaarwegende afwegingen en systematische aanpakken hanteert uit de ontwikkelingspsychologie en orthopedagogiek.
Daarnaast neem je incidenteel deel aan (zorg)overleggen rondom inwoners, zowel jeugdigen als volwassenen, om bij te dragen aan de coördinatie van zorg. Je bevordert de kennis, deskundigheid en vaardigheden van de gebiedsteammedewerkers en signaleert samen met praktijkbegeleiders patronen in de casuïstiek, waarbij je voorstellen doet ter verbetering van kwaliteit, professionalisering en samenwerking.
Verder stel je samen met praktijkbegeleiders werkprocessen of werkinstructies op bij gewijzigd beleid en wet- en regelgeving en onderhoud je deze om ze toegankelijk en toepasbaar te houden voor de gebiedsteammedewerkers. Je beschikt over een netwerk met relevante organisaties en professionals in het werkveld en houdt de gebiedsteams op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende competenties:
- analytisch vermogen, visie, samenwerken, overtuigingskracht, initiatief en coachen.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
