Gedragswetenschapper

Aanvraagnummer: 31602
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dinkelland, Gemeente Tubbergen & Noaberkracht
Locatie: Tubbergen
Uren per week: 8 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 03-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

Opdracht
Aanleiding voor de inzet van een gedragswetenschapper
Binnen de gemeentelijke toegang Jeugdhulp zien wij een toename van complexe, zorg intensieve en veiligheidsgevoelige casuïstiek met een hoge financiële impact. Dit vraagt om de inrichting van een intern multidisciplinair kwaliteitsteam. Tegelijkertijd vraagt de landelijke Hervormingsagenda Jeugd om versterking van de toegang, inzet op zorg dichtbij, normaliseren waar mogelijk en het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid van ouders en netwerk. De regio verwacht de implementatie van der verklarende analyse waarvoor ook een gedragswetenschapper nodig is. Om deze beweging zorgvuldig en kwalitatief goed vorm te geven, is specialistische gedragswetenschappelijke expertise noodzakelijk binnen het jeugdconsulententeam.

Wat is een verklarende analyse.
De verklarende analyse is een methodische verdieping waarbij systematisch wordt onderzocht:

Wat is er precies aan de hand?
Welke factoren (kind, ouders, omgeving, systeem) houden de problematiek in stand?
Wat is noodzakelijk aan hulp en wat kan binnen eigen kracht of netwerk?
Deze analyse voorkomt symptoombestrijding en over indicering en zorgt voor gerichte, passende en proportionele inzet van hulp. De overal analyse (samenhang) kan en mag alleen gedaan worden door een gedragswetenschapper. Ander is de analyse niet geldig.

Doel van het project (looptijd: 1 jaar)
Het realiseren van een versterkte, kwalitatief hoogwaardige toegang Jeugdhulp door:

Het inzetten van een gedragswetenschapper gekoppeld aan de verklarende analyse.
Het inrichten van een multidisciplinair kwaliteitsteam voor zorgintensieve casuïstiek.
Het versterken en ondersteunen van consulenten bij indicatiestelling, complexe problematiek en veiligheidsvraagstukken.
Het eerste jaar betreft een pilot om effect, kwaliteit, kostenbeheersing te evalueren.

Waarom een gedragswetenschapper?
Een gedragswetenschapper is nodig om:

Inhoudelijke duiding te geven aan complexe ontwikkel- en gedragsproblematiek.
Veiligheidsrisico’s te beoordelen.
De verklarende analyse methodisch te borgen.
Consulenten te ondersteunen bij complexe indicaties.
Normaliseren waar mogelijk en specialistische zorg alleen inzetten waar noodzakelijk.
Bij te dragen aan kostenbewuste, kwalitatief onderbouwde besluitvorming.
De inzet van een gedragswetenschapper versterkt de kwaliteit van besluitvorming en vermindert het risico op te zware of te lichte indicaties.

Kwaliteitsteam (multidisciplinair)

Doelen:

Gezamenlijke weging van inhoud, veiligheid en proportionaliteit.
Toetsing op kwaliteit én kostenbewust indiceren.
Leren van casuïstiek (structurele kwaliteitsverbetering).
Eenduidige besluitvorming binnen de toegang/jeugdteam.

Verwachte resultaten na 1 jaar

Betere onderbouwde indicaties (inhoudelijk en financieel), uniformiteit in werkwijze
Minder opschaling naar zware jeugdhulp waar lichtere inzet volstaat, minder gestapelde indicaties
Versterkte toegang conform de Hervormingsagenda.
Meer inzet op zorg dichtbij en eigen verantwoordelijkheid van ouders.
Grotere handelingszekerheid bij jeugdconsulenten.
Verbeterde beheersing van zorgkosten.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gedragswetenschapper;

Gunningscriteria
5. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (5 punten).
6. Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (15 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van orthopedagogiek / gedragswetenschap (25 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gedragswetenschapper binnen een gemeente (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ketenpartners binnen de gezondheidszorg (20 punten);
10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal / zorg domein (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Luisteren
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen

Benodigd aantal professionals
1.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruikmaken van eigen apparatuur.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft dat is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft dat niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.