Ga naar de inhoud 
Gedragswetenschapper
Aanvraagnummer: 37129
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Harlingen
Locatie: Harlingen
Uren per week: 24 per week
Tarief: 60 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 11,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 11-05-2026
Optie tot verlenging: Afhankelijk van noodzaak
Sluitingsdatum: 21-04-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Als gedragswetenschapper ben je betrokken wanneer er kenbesluiten gemaakt dienen te worden in een casus, denk hierbij aan het signaleren en verhelderen van ernstige signalen van kindermishandeling, inzet hoogspecialistische jeugdhulp of bij het besluit om op te schalen naar de RvdK door middel van een VTO, inzet en implementatie van de verklarende analyse en ondersteund het team in het werken conform de richtlijnen jeugd en als bewaker caseload sociaal werkers jeugd. Met de inzet van de gedragswetenschapper wordt een structurele verbetering nagestreefd in het bewaken van de kwaliteit en de uitvoering en van het primair proces rondom de Jeugdwet en het maken van kernbeslissingen rondom veiligheid, dwang en drang. De gedragswetenschapper heeft korte lijnen met de teamleider(s), de casusbegeleider, de senior Gebiedsteam, de kwaliteitsmedewerker en de Jeugd/Wmo adviseur van het Gebiedsteam.
Verantwoordelijkheden
- Je ben betrokken wanneer er een kernbesluit gemaakt dient te worden.
- Je ondersteunt, coacht en stuurt de sociaal werkers vakinhoudelijk (o.a. bij vraagstukken rondom veiligheid, rollen, fases in het werkproces, werken conform de richtlijnen jeugd, etc.);
- Je hebt kennis van en bent in staat om de verklarende analyse conform de werkwijze in provincie Friesland te implementeren en het maken van een afweging betreft de toepassing van de verklarende analyse;
- Je hebt zicht op de ontwikkelingen die op de gemeente af komen en kunt vertalen welke impact dit geeft op de aanmeldlijst en wat hiervoor nodig is;
- Je werkt samen met gedragswetenschappers uit andere Friese gemeenten om o.a. het regionale ondersteuningsplan (ROP) en de verklarende analyse gezamenlijk te implementeren. Daarnaast kan je de gedragswetenschappers benaderen om mee te denken in complexe vraagstukken die kunnen spelen.
- Je signaleert de ontwikkelbehoefte (in afstemming met de casusbegeleider, kwaliteitsadviseur, jeugd/Wmo adviseur) en organiseert (of leidt eventueel zelf interne trainingen) cursussen op inhoudelijke deskundigheid en handelingsbekwaamheid of adviseert teamleiders betreft het opleidingsplan;
- Je bent proactief in overleggen met de kwaliteitsadviseur, de Jeugd/Wmo adviseur en de casusbegeleider van het Gebiedsteam en bewaakt mee de kwaliteit;
- Je bent het type ‘cement tussen de stenen’ van het Gebiedsteam en het beleidsteam Sociaal Domein.
Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
‘e kandidaat wordt getoetst op zijn/haar persoonlijkheid in verband met de teamsamenstelling en er wordt gekeken naar de kennis en kunde van de kandidaat.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.