Gegevensbeheerder A BAG

Logo van gemeente waadhoeke met aan de linkerkant een abstracte blauwgroen stippenformatie en aan de rechterkant de naam in blauwgroen tekst.

Aanvraagnummer: 10556
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Waadhoeke
Locatie: Franeker (hybride werken is ook mogelijk)
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 50 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 26-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 16-05-2025 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten



Opdracht omschrijving

Let op: Deze opdracht is niet beschikbaar voor ZZP'ers vanwege de regelgeving rondom de Wet DBA. We kunnen alleen kandidaten overwegen die via een detacheringsbureau werken (in loondienst).

Voor het team Informatievoorziening binnen de afdeling Bedrijfsvoering zoeken wij een ervaren en zelfstandige Gegevensbeheerder BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen). In deze tijdelijke opdracht ben je verantwoordelijk voor het actueel en betrouwbaar houden van de BAG-administratie van gemeente Waadhoeke. Je werkt nauw samen met interne collega’s, ketenpartners en waar nodig met burgers en bedrijven.

Je fungeert als expert op het gebied van BAG en bewaakt de kwaliteit, volledigheid en actualiteit van de gegevens. Daarnaast stem je af met beheerders van andere basisregistraties (zoals BGT, WOZ en BRP), beoordeel je brondocumenten en verzorg je de verwerking van mutaties.

Verantwoordelijkheden

  • Uitvoeren van mutatieverwerking en beheerwerkzaamheden in de BAG;
  • Opstellen en controleren van brondocumenten;
  • Signaleren en oplossen van onjuistheden en onvolledigheden;
  • Coördineren en afstemmen met collega’s van gerelateerde basisregistraties (BGT, WOZ, BRP);
  • Adviseren van interne collega’s en optreden als vraagbaak op het gebied van de BAG;
  • Actief bijdragen aan het verbeteren van processen en gegevenskwaliteit.

III. Eisen en gunningscriteria


Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 26 mei (z.

s.

m.) tot 1 september voor 32 uur tot 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
Heeft minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding.
Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met BAG-gegevensbeheer.
Heeft ervaring met het verwerken van mutaties en het opstellen van brondocumenten binnen de BAG.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %


Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria (wensen)

30 %
Ervaring met andere basisregistraties, zoals BGT, WOZ of BRP.
30 %
Ervaring met BAG-software zoals Neuron, Key2BAG of een vergelijkbaar systeem.
25 %
Bouwkundig inzicht en/of ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
15 %
Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.

Prijs (eisen)

Minimaal: € 50,00
Maximaal: € 85,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

  • initiatief
  • stressbestendig
  • doener
  • stevig
  • communicatief vaardig

De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten

• Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten

• Voldoet < 3 competenties competenties - 0 punten

In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.

In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.