Aanvraagnummer: 5984
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 16-28
Tarief: €0 - €70 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-01-2025
Optie tot verlenging: maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 7-1-2025 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk is op zoek naar een grondstoffencoach die inwoners stimuleert om bewuster om te gaan met afvalscheiding en hergebruik van grondstoffen. Als grondstoffencoach draag je bij aan een duurzame en schone leefomgeving door inwoners te informeren, adviseren en motiveren om restafval te verminderen.
Verantwoordelijkheden
1. Voorlichting en bewustwording
- Je brengt inwoners op een positieve manier in beweging door informatie en bewustwording rondom afvalscheiding toegankelijk te maken.
- Je organiseert en geeft presentaties op locaties zoals de milieustraat, scholen, evenementen en markten.
- Samen met communicatieadviseurs zorg je voor heldere en motiverende boodschappen via (social) media en de gemeentelijke website.
- Je creëert draagvlak en stimuleert gedrag dat leidt tot betere afvalscheiding.
2. Oriëntatie en registratie
Je hebt een scherp oog voor knelpunten en zoekt actief naar mogelijkheden om problemen rondom afvalinzameling en -scheiding aan te pakken.
- Je inventariseert problemen en rapporteert relevante bevindingen aan betrokken afdelingen.
- Je registreert locaties van bijplaatsingen en dumpingen en stelt oplossingen voor om dit te verminderen.
- Door in gesprek te gaan met inwoners achterhaal je hun specifieke uitdagingen en behoeften.
3. Advies en verbeteracties
- Je helpt inwoners om verbeteringen door te voeren in hun afvalscheidingsgedrag, aansluitend op hun persoonlijke situatie.
- Je signaleert huishoudens waar verbetering mogelijk is en bedenkt samen met hen praktische oplossingen.
- Je maakt afspraken met bewoners, monitort de voortgang en schakelt met betrokken partijen waar nodig.
- Je analyseert trends in meldingen en klachten en adviseert over structurele verbeteringen.
4. Samenwerking en betrokkenheid
- Je bent een verbindende schakel tussen inwoners en de gemeente en vertegenwoordigt het afvalbeleid op een enthousiaste manier.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor inwoners en partners, zoals woningbouwverenigingen en wijkraden.
- Je werkt samen met afvalinzamelaars en andere gemeentelijke afdelingen om doelen te bereiken.
- Je treedt op als ambassadeur van de organisatie en stimuleert samenwerking met verschillende stakeholders.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio januari 2025 tot en met medio juli 2025 voor 16 tot 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) zijn gerechtigd om deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure, mits zij verklaren en aantonen dat de werkzaamheden niet als ZZP'er worden uitgevoerd, maar via een tussenkomst van een detacheringsbureau plaatsvinden. Deze bepaling is van toepassing omdat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder toezicht en leiding van de gemeente Katwijk. De ZZP'er dient in zijn bieding: a. Te vermelden via welk detacheringsbureau de werkzaamheden zullen worden verricht; b. Een verklaring van het betreffende bureau te overleggen waaruit blijkt dat het bureau bereid is de ZZP'er voor deze opdracht te verlonen; c. Te verklaren dat het detacheringslbureau akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente Katwijk en dat de inkoopvoorwaarden van het bureau niet van toepassing zullen zijn op de opdracht. Gunning aan een ZZP'er vindt uitsluitend plaats onder de voorwaarde dat aan de bovengenoemde vereisten wordt voldaan. Indien niet aan deze vereisten is voldaan, behoudt de gemeente Katwijk zich het recht voor de inschrijving ongeldig te verklaren.
Minimaal een afgeronde opleiding op mbo-niveau
Prijs (eisen)
Maximaal: € 70,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
15 %De kandidaat beschikt over een succesvol afgeronde opleiding op hbo-niveau
35 %De kandidaat beschikt over ten minste 5 jaar aantoonbare werkervaring waarin afvalscheiding, afvalinzameling of duurzaamheid centraal stonden. Bijvoorbeeld een rol als duurzaamheidsadviseur, afval- en grondstoffencoach, milieumedewerker of medewerker milieustraat.
20 %De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met bewonersvoorlichting of vergelijkbare rollen waarin gedragsverandering en bewustwording centraal stonden.
15 %De kandidaat beschikt over een certificaat Vakdiploma Afvalstoffen (VIHB), Afval en gedrag, Training Verander Gedrag (Rijkswaterstaat) of Afval Scheiden en Beheer.
15 %De kandidaat beschikt over een rijbewijs B en een eigen vervoermiddel.
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Communicatieve vaardigheden
- Waarom belangrijk: De grondstoffencoach heeft veel direct contact met inwoners en stakeholders en moet complexe informatie over afvalscheiding op een begrijpelijke en motiverende manier kunnen overbrengen. Dit omvat zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
-
Voorbeelden:
- Presentaties geven op scholen of markten.
- Geschikte boodschappen formuleren voor sociale media of gemeentelijke websites.
- Waarom belangrijk: Om inwoners te motiveren tot gedragsverandering, moet de grondstoffencoach in staat zijn de situatie en behoeften van verschillende doelgroepen te begrijpen. Dit helpt om passende oplossingen te bieden die aansluiten bij de leefomstandigheden van inwoners.
-
Voorbeelden:
- Begrijpen waarom een huishouden moeite heeft met afvalscheiding en samen zoeken naar een oplossing.
- Sensitiviteit tonen voor culturele of sociale verschillen in de wijken.
- Waarom belangrijk: Een grondstoffencoach moet knelpunten kunnen signaleren, analyseren en effectieve oplossingen aandragen. Dit vraagt om een praktische en creatieve aanpak.
-
Voorbeelden:
- Voorstellen doen om bijplaatsingen van afval te verminderen.
- Trends in afvalmeldingen analyseren en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
- Waarom belangrijk: Het veranderen van gedrag bij inwoners vraagt om overtuigingskracht. De grondstoffencoach moet mensen kunnen motiveren en enthousiasmeren om hun afvalgedrag aan te passen.
-
Voorbeelden:
- Inwoners overtuigen van het belang van afvalscheiding door positieve en inspirerende communicatie.
- Stakeholders, zoals woningcorporaties, betrekken bij gezamenlijke initiatieven.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
De selectiegesprekken zijn gepland voor donderdagmiddag 9 januari van 13:00 tot 15:30 uur.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
