Aanvraagnummer: 5061
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36
Tarief: €100 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-12-2024
Optie tot verlenging: 2x 6 maanden
Sluitingsdatum: 21-11-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Gemeente Katwijk bestaat voor én door bewoners. Dat betekent dat we bij geschillen en misverstanden het probleem samen moeten oplossen. Als jurist handhaving zorg jij ervoor dat elke burger zich veilig en gerepresenteerd voelt. En dat ze bij conflicten op jou kunnen rekenen voor een eerlijke en transparante afhandeling. In ruil daarvoor krijg jij waardevol en interessant werk, waarmee jij van onze gemeente een prettige woonomgeving maakt.
De uitdaging in jouw werk heeft te maken met de zwaarte van de processen. Je controleert of wet- en regelgeving is nageleefd en je verifieert uitspraken, acties en resultaten op juridische correctheid. Op basis daarvan stel je een oplossing voor en communiceer je die naar de betrokkenen. Indien nodig geef je een waarschuwing en zoek je overeenstemming met het college om eventueel een handhavingsprocedure te starten. Je behandelt bezwaar, beroep en hoger beroep: vaak complexe zaken met bestuurlijke of politieke belangen. Jouw werk is enorm afwisselend. Het ene moment overleg je met toezichthouders, het andere moment krijg je een telefoontje van de burgemeester met een dringende vraag. Je houdt je bezig met uiteenlopende zaken binnen de gemeente: denk hierbij aan illegale bewoning of een illegaal geplaatst bouwwerk. Bebouwing op het Katwijkse strand geeft unieke situaties.
En waar haal je voldoening uit bij dit werk? Dat verkrijg je uit de resultaten die jij kunt bereiken. Je probeert altijd voor zoveel mogelijk partijen een goede oplossing te vinden. En het is fijn wanneer je een burger goed hebt kunnen helpen met een handhavingsverzoek.
Verantwoordelijkheden
Daarnaast hou je je als jurist handhaving APV bezig met:
- Het opstarten en het voeren van de regie op handhavingsprocedures;
- Het begeleiden en adviseren van collega’s op het gebied van handhaving. Je beantwoordt vragen op je eigen cluster en van collega’s van andere clusters;
- Procesvertegenwoordiging in bezwaar, beroep, voorlopige voorzieningen en hoger beroep;
- Actief participeren in overlegorganen en in werkgroepen over actuele thema’s, zoals milieuwetgeving en de implementatie van de Omgevingswet;
- Behandelen van zienswijzen in handhavingsprocedures;
- Het behandelen van verzoeken in het kader van de Wet openbaarheid van bestuur, het beantwoorden van raadsvragen en het adviseren van management en college.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december tot en met 30 juni 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding
Prijs (eisen)
Maximaal: € 100,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van: Juridisch, Bestuurskunde of Omgevingszaken
35 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met juridische advisering bij een gemeente.
10 %Werkervaring als jurist belast met handhaven van zaken op het gebied van Omgevingswet en/of OOV (omschrijf dit in het cv)
35 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist belast met handhaven van zaken op het gebied van APV en bijzondere wetten (omschrijf dit in het cv)
Competenties te toetsen in interviewfase
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch Vermogen
- Oordeelsvorming
- Politiek sensitiviteit
- Kwaliteitsgerichtheid
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
