Handhavingsjurist

• Je bent een echte teamspeler, maar kan ook uitstekend zelfstandig werken;
• Je hebt een uitstekend gevoel bij de kansen in het kader van pre-mediation en je geeft hieraan op een efficiënte wijze invulling;
• Je kerncompetenties zijn: klant- en servicegerichtheid, flexibiliteit, inlevingsvermogen, omgevingsbewustzijn, stressbestendig, resultaatgericht, prioriteren, tijdsmanagement en besluitvaardig;
• Daarnaast beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, heb je overtuigingskracht en gaat plannen en organiseren je makkelijk af;
• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (HBO rechten);
• Je beschikt over relevante werkervaring op het vakgebied;
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen en verhoudingen;
• Kennis van de gemeentelijke organisatie is een pré.

• Je voert verschillende bestuursrechtelijke handhavingsprocedures uit binnen de Omgevingswet (m.u.v. milieu), de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten;
• Je adviseert het bestuur en management op het gebied van handhaving;
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van wettelijke termijnen;
• Je fungeert als interne en externe vraagbaak met betrekking tot alle aspecten van handhaving (m.u.v. milieu);
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften inzake handhavingsprocedures;
• Je geeft input voor beleid dat met handhaving te maken heeft, zoals: de handhavingsnota, de evaluatie, het VTH-beleidsplan en het daaruit voortvloeiende uitvoeringsprogramma.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (10 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
   • Akkoord (7 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (7 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
4. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding (rechten). Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (10 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Handhavingsjurist. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (10 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft vakinhoudelijke kennis op het gebied van: Pre-mediation, vertegenwoordiging gemeente bij bezwarencommissie en de rechtbank inzake handhavingsprocedures, vertegenwoordigen van de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften, uitvoeren van bestuursrechtelijke handhavingsprocedures binnen de Omgevingswet (m.u.v. milieu), de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten. (dit moet ook blijken uit cv).

1. Is ervaring met een systeem/applicatie vereist/gewenst, zo ja, welk? Moet blijken uit cv
   • Ja, RXmission (10 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Uw kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week
   • Ja, kandidaat is voor 24 uur per week beschikbaar (15 Punten)
   • Nee, kandidaat is voor 20 uur per week beschikbaar (10 Punten)
3. Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld).
   • . (15 Punten)
   • , echter niet recent. (5 Punten)
   • Kandidaat heeft geen referenties. (0 Punten)
4. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. • Je kerncompetenties zijn: klant- en servicegerichtheid, betrokkenheid, flexibiliteit, inlevingsvermogen, omgevingsbewustzijn, stressbestendig en besluitvaardig; • Daarnaast beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, heb je overtuigingskracht, gaat plannen en organiseren je makkelijk af en kan je goed zelfstandig plannen
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (15 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (8 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)