HR-accountadviseur

Aanvraagnummer: 29363
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Tytsjerksteradiel
Locatie: Burgum
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 18-02-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-accountadviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team.

Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met casuïstiek van medewerkers, instroom, verzuimbegeleiding, het opstellen van en het adviseren over beleid, opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem.

Deze functie is ingeschaald in schaal 10a Cao gemeenten.

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Verantwoordelijkheden

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-accountadviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!

We zoeken een HR-accountadviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen.

Je bent proactief, flexibel en kunt goed werken onder druk. Je weet te adviseren, levert een actieve bijdrage aan projecten en ondersteunt de uitvoering van HR-processen. Daarnaast ben je creatief, integer, collegiaal en heb je gevoel voor de politieke verhoudingen binnen de organisatie.

Beschik jij over de gevraagde competenties? Dan maken we graag kennis met jou!

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10a. De gesprekken vinden plaats op donderdag 26 februari 2026 vanaf 14.15 uur.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

De kandidaat heeft een Hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM, blijkt uit cv.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur, blijkt uit cv.

De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

30 %

De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, blijkt uit cv.

25 %

De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM, blijkt uit cv.

20 %

De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim, blijkt uit cv.

25 %

Het is wenselijk dat de kandidaat minimaal twee dagen per week fysiek op locatie aanwezig is, blijkt uit cv.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 95,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

De kandidaat die we zoeken:

beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
heeft overtuigingskracht;
is proactief;
is resultaatgericht;
is flexibel;
werkt graag binnen teamverband.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.