HR adviseur

Aanvraagnummer: 32077
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zundert
Locatie: Markt 1
Uren per week: 24 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 4,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 16-03-2026
Optie tot verlenging: Meerdere opties tot verlenging mogelijk.
Sluitingsdatum: 10-03-2026 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Opdrachtomschrijving: HR Adviseur voor Gemeente Zundert

Omschrijving:
Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.

Gezocht profiel:
We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.

Taken en verantwoordelijkheden:

Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.
Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.
Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.
Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.
Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.

Vereisten:

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
Kennis van het salarispakket Youforce is een pré.
Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's.
Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Affiniteit met arbo is een pré.
Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Kandidaat kan voor de start van de opdracht een VOG overhandigen op de criteria 11,12 en 13. De VOG is maximaal 6 maanden oud.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)