HR Adviseur

Aanvraagnummer: 34523
Contractvorm: Detachering
Organisatie: HR - Ministerie van Defensie
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 38 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 23-02-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 25-03-2026 12:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Functieomgeving

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De sectie strategisch HR advies is onderdeel van cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Deze sectie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.

De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.

De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing, waaronder strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement valt. Je werkt samen in een team van drie HR-adviseurs binnen de projectgroep HR Vernieuwing, onder de werkstroom strategische personeelsplanning.

Werkzaamheden

Als HR-adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie-inrichting op KMar-breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze rol kunnen daarnaast diverse andere HR-advie-zaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken en opleidingsvragen. Met deze rol kun je actief bijdragen aan het vormgeven van de verandering vanuit HR Vernieuwing.

Eisen

• Minimaal een voor het HR-vakgebied relevante afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur in een grotere organisatie of complexe werkomgeving

Wensen

• Ervaring binnen Defensie of met PeopleSoft; een adviseur die in staat is om op niveau te opereren met vakhouders (tot en met kolonel), advies kan geven dat mogelijk tegen de lijn ingaat, tegengas durft te geven of juist kan motiveren dat er iets moet gebeuren, zonder samenwerking te verstoren
• Ervaring met Excel

Competenties

• Adviesvaardigheden
• Communicatie
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig en proactief werken
• Creatief denken