HR-Adviseur

Aanvraagnummer: 7304
Organisatie: Gemeente Westland
Locatie: Naaldwijk
Uren per week: 36 uur
Tarief: €93 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Zo spoeding mogelijk
Optie tot verlenging: 1 maal 3 maand(en)
Sluitingsdatum: 27-02-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht:
Als HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Denk hierbij casuïstiek op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuim, werving & selectie, formatie & bezetting.
Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving van CAO gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook ben je op de hoogte wat de Wet DBA betekent en welke effecten die hebben op de inhuur van een (gemeentelijke) organisatie. Je hebt ook ervaring met formatie & bezetting en kan hierin adequaat adviseren. Je kunt goed het overzicht houden en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.

Jouw team

• Directe collega’s waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams: HR-advies, Personeels- en salarisadministratie, Arbo & Verzuim, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, Recruitment & Externe inhuur, Mobiliteit & Ontwikkeling en  Projecten & Beleid.
• Aantal collega’s in het HR team: 35

Vereisten
1. Uurtarief maximaal € 93,- inclusief reiskosten woon-werk en excl. BTW.
2. Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
4. Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria
5. In bezit van een HR21 certificaat (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch en je hebt gevoel voor cijfers;
• Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht;
• Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht;
• Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
• Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 27 februari 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.