Hr adviseur

---

Aanvraagnummer: 7986
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Gemeente Breda
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 31-03-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 27-03-2025 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }  

---

Hr adviseur
Enthousiaste Hr-adviseur gezocht!

Ben jij de stevige adviseur die het verschil maakt in een complexe organisatie? Als Hr Adviseur bij de Gemeente Breda ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en directie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie van 1000+ medewerkers en weet als geen ander de vertaalslag te maken van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Jij ziet wat nodig is om het primaire proces te ondersteunen en organisatieontwikkeling te stimuleren. Jouw adviezen maken impact, omdat je vanuit gelijkwaardigheid en met een scherp oog voor data en behoeften adviseert. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder! 

Wat ga je doen?
Je werkt deze interim periode voor enkele accounts/afdelingen. Een van deze afdeling is de afdeling Werk (BredaWerkt). We zoeken een HR adviseur die de samenwerking tussen de afdeling werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) versterkt, een organisatieadviesrol vervult richting het afdelingshoofd en zich richt op het vergroten van de HR-kennis bij de teamleiders. Heldere en verbindende communicatie is hierin essentieel.

De ideale kandidaat beschikt over gedegen HR-kennis en weet waar relevante informatie en ondersteuning binnen HR te vinden is. Dit stelt hem/haar in staat om teamleiders te ondersteunen bij het vergroten van hun HR-kennis en het versterken van hun interne HR-netwerk. De focus ligt hierbij op procesbegeleiding, niet op het overnemen van problemen of directe probleemoplossing.
Daarnaast vervult de HR-adviseur een organisatieadviesrol met name richting het afdelingshoofd, met aandacht voor rolverdeling, verantwoordelijkheden en de inrichting van de afdeling.

Deze tijdelijke functie vraagt om een zelfstandige, doortastende professional die zowel de dagelijkse HR-uitdagingen als bredere organisatievraagstukken kan overzien en begeleiden.

In deze uitdagende rol werk je nauw samen met teamleiders, afdelingshoofden en directie. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal bijdragen aan de organisatiedoelen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Dit doe je door: 

• Het proactief en strategisch adviseren van management over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken, zoals capaciteitsplanning, organisatieontwikkeling, en leercultuur. 
• De samenwerking tussen de afdeling Werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) te versterken.
• Het stellen van kritische vragen en doorgronden van de ‘vraag achter de vraag’, zodat je op basis van heldere analyses en data onderbouwde adviezen kunt geven. 
• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgerichte strategieën via instrumenten zoals Strategische Personeelsplanning. 
• Het begeleiden en uitdagen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom teamsamenstelling, talentontwikkeling en interne mobiliteit. 
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar waardevolle HR-interventies. 
• Het samen met collega’s ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat bijdraagt aan de organisatiedoelen. 

Wat vragen wij?
Als ervaren en daadkrachtige HR Business Partner ben je een gesprekspartner op niveau en beweeg je gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie. Jij brengt mee: 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers). 
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. 
• Een scherp analytisch vermogen, waarbij je data vertaalt naar concrete adviezen. 
• Het vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd te verbinden. 
• Een stevige basis in relevante wet- en regelgeving en HR-instrumenten. 
• Ervaring en inzicht in een gemeentelijke dynamiek is nodig

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
2. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
3. Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
4. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Kandidaat is bereid om 3 dagen per week op locatie te werken, dit kan zijn het stadskantoor of de Riethil in Breda. Dit om de zichtbaarheid en verbinding op locatie te versterken.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
7. Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers). Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
8. Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar recente (afgelopen 3 jaar) werkervaring bij een gemeentelijke organisatie en/of een sociale werkvoorziening.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
9. Uw kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat heeft kennis van de CAO sociale werkvoorziening. Dit moet blijken uit het cv.
   • Ja (15 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Het cv is voorzien van relevante referenties met betrekking tot (met contactgegevens).
   • Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
   • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (2 Punten)
   • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
3. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. • Een scherp analytisch vermogen, waarbij je data vertaalt naar concrete adviezen. • Het vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd te verbinden. • Combineert praktische uitvoering met een analytische, toekomstgerichte blik.• Kan helder en verbinden communiceren waarmee de HR-kennis van leidinggevenden wordt vergroot en inzicht wordt verkregen waarin verdere ondersteuning nodig is.• Kandidaat heeft affiniteit met (hart voor) de doelgroep.• Kandidaat kan Weerstand herkennen en effectief aanpakken, Durft te benoemen wat er gebeurt en kijkt niet weg “als het spannend” wordt.De datum 31 maart is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (50 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (25 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)