HR-Adviseur

Aanvraagnummer: 8452
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oldebroek
Locatie: Oldebroek
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 28-04-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 15-04-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Let op! “Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Opdracht
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft hen advies bij individuele vraagstukken op het gebied van onder meer functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling en bij team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Dit laatste doe je in samenwerking met de financieel adviseurs.

Complexere vraagstukken en voorstellen voor het MT pak je samen op met je collega HRM-adviseurs. Ook denk en werk je met hen mee in de uitvoering van diverse projecten uit de HR strategie agenda 2023-2026 op de thema’s: Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers.

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HRM en de organisatie door mee te denken en te werken aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit ondersteunt bij de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals. Bij nieuwe voorstellen en werkwijzen betrek je regelmatig de klant (ideeën ophalen en toetsen) en haal je input uit evaluaties en ervaringen; je kijkt daarin verder dan je eigen vakgebied.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;

Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met vraagstukken als functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ervaring met proces- en projectmatig werken;
• Verbindend en oplossingsgericht denken;
• Flexibel kan schakelen op verschillende werk- en denkniveaus.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: Nee

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 april 2025 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.