HR Adviseur

Aanvraagnummer: 15396
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom
Locatie: Nieuwegein
Uren per week: 28 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 28-07-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werk en Inkomen Lekstroom mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van Werk en Inkomen Lekstroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werk en Inkomen Lekstroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie
Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Opdracht
Je hebt een proactieve adviesfunctie op HR-gebied. Jij bent hét aanspreekpunt voor de teamleiders en je adviseert gevraagd en ongevraagd over HRM-vraagstukken. Je doet dit samen met een andere HR-adviseur, een strategisch HR-adviseur en drie collega’s op de HR- en salarisadministratie.

Je bent hét aanspreekpunt binnen HR samen met je collega HR-adviseur en je geeft op zowel operationeel- als tactisch niveau brede advisering aan managers en medewerkers.
Je hebt een actieve rol in de advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Dit varieert van vraagstukken op het gebied van mobiliteit en verzuim tot werving en selectie procedures. Je werk speelt zich af binnen de context van een organisatie die op meerdere manieren in beweging is. Vanuit deze context heeft HR een rol in vraagstukken op het gebied van (re-)organisatie en medezeggenschap.
In 2025 speelt er een aantal projecten/thema’s waar HR trekker van is, bijvoorbeeld de (eindfase van de) herijking van het functiehuis, verbetering van de aanpak op arbo en verzuim en optimalisatie van diverse HR-processen. Als interim-collega hopen we ook op dit soort onderwerpen te kunnen leren van jouw ervaring en input die je ons hierop kunt geven.
In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het verstevigen van de basis van alle HR-processen en de HR-dienstverlening, Samen met het team bouw je verder mee aan deze basis door een eenduidige manier van werken, nauwe onderlinge samenwerking en door lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;
5. Minimaal 50% van de werktijd aanwezig op het kantoor van WIL.

Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring met AFAS. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeentelijke organisatie (35 punten);
8. Aanwezig op kantoor op de dinsdagen (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Proactief
Omgevingsbewust
Oplossingsgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van Werk en Inkomen Lekstroom inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op donderdag 31 juli 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op woensdag 30 juli 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 28 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.