HR Adviseur

HR adviseur voor OBT (Operationeel Begeleidingsteam) van de Dienst HRM. Inzet op locatie Noord Nederland en Oost Nederland.

Wij zoeken voor de duur van 12 maanden een ervaren HR adviseur die op operationeel/tactische en strategisch niveau werkzaamheden zal gaan verrichten voor het OBT team van de dienst HRM. De dienst HRM is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC). Inzet op locatie Noord Nederland en Oost Nederland.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.

De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De landelijke afdeling OBT, dat formeel valt onder de dienst HRM van het PDC, is onder meer verantwoordelijk voor de integrale beroepsvaardighedentrainingen, waaronder rijopleidingen, en trajectbegeleiding voor de politiestudenten. Er wordt decentraal gewerkt bij de 11 OBT-teams, die gekoppeld zijn aan de diverse eenheden van de Nationale Politie. De verbindingen met de eenheden is dan ook nauw.

De inzet van OBT is er op gericht dat de politiemedewerker bekwaam en met zelfvertrouwen zijn vak uitoefent, zowel in teamverband als individueel. De medewerker wordt door middel van begeleiding en training ondersteund om zowel fysiek, mentaal als moreel, te kunnen optreden in diverse situaties in de politiepraktijk. Zo is de medewerker in staat om onder verschillende omstandigheden de juiste keuzes te maken in uiteenlopende situaties.

Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit. Je coacht alle leidinggevenden van OBT. Dit zijn zowel de MT-leden (Teamchef en coördinatoren) als ook de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek. Je maakt onderdeel uit van een landelijk netwerk van HR-adviseurs OBT, verspreid over 11 eenheden in Nederland. Het netwerk werkt op efficiënte wijze samen met betrekking tot overkoepelende thema’s als cao, cultuur, leiderschap, houding en gedrag (CLHG), Duurzame Inzetbaarheid, Organisatieontwikkeling en Rechtspositie Aspiranten. Jij draagt actief je steentje bij aan het landelijk netwerk op een thema dat bij jou past. Je levert verder een bijdrage aan de implementatie van aangepast of nieuw landelijk HR-beleid en/of HR-processen t.b.v. de sector OBT, maar ook PDC- of HRM-breed.

Resultaatafspraken:

De beide OBT accounts verkeren op dit moment in een fase om de ontwikkeling van de teams verder te professionaliseren en is de advisering vanuit HR advies van essentieel belang om de resultaten/doelstellingen te behalen.

Binnen deze accounts is er de afgelopen periode te weinig sturing en begeleiding geweest waardoor het noodzakelijk is om de focus en aandacht volledig in te zetten op teamontwikkeling.

Oorzaken hiervan zijn dat er in de afgelopen periode nieuwe P coördinatoren zijn aangesteld die nog moeten groeien in hun leiderschap. Daarbij zijn er ook een aantal P coördinatoren die het lastig vinden om de sturende rol in de volle breedte op te pakken. Dit heeft te maken met te weinig kennis van HR en/of P instrumenten die ze kunnen inzetten op vraagstukken. Dit vraagt van de HR adviseur intensieve coaching/begeleiding op dit vlak.

Ook is er de afgelopen periode is te weinig aandacht besteed aan eigenaarschap op casuïstiek door de leidinggevenden en de kennis die nodig is om dit in goede banen te leiden. In dit proces is de regierol van de HR-adviseur noodzakelijk om de casussen in goede banen te leiden. Deze HR dienstverlening kost veel tijd en nabijheid en is de komende periode noodzakelijk om het MT van de accounts hierin optimaal te begeleiden.

Wat ga je doen als HR-Adviseur bij OBT ?

Jij vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor het MT OBT op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen. Je signaleert/adviseert daarbij gevraagd én ongevraagd. Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit. Je coacht alle leidinggevenden van OBT. Dit zijn zowel de MT-leden (Teamchef en coördinatoren) als ook de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek. De werkzaamheden zullen veelal in de omgeving van Noord en Oost Nederland plaatsvinden.

Zowel intern- als extern.

Volledig afgeronde en erkende HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O, Bedrijfskunde en/of Veranderkunde.

Kennis van ambtenarenrecht en de rechtspositie rondom aspiranten is een vereiste.

• Aantoonbare werkervaring in het HR adviesvak bij voorkeur bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het brede HR-vakgebied.
• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in het werkveld leren en ontwikkelen.
• Aantoonbare werkervaring binnen het gebied van coachen van leidinggevenden.

- klantgerichtheid
- maatschappelijke oriëntatie
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- coachen
- organisatievermogen
- netwerkvaardigheid
- samenwerken
- integriteit
- systeemdenken

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten.

De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.

De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen ná 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt geïndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.