HR adviseur

Aanvraagnummer: 29793
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Arnhem
Uren per week: 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
De functie van HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Wat ga je voor ons doen?

Voor een periode van (zwangerschap gerelateerd) verlof zoeken wij een interimmer die wil waarnemen van eind februari 2026 tot medio oktober 2026.

Het gaat over de functie van HR adviseur binnen onze brandweerorganisatie. Je ondersteunt, samen met een andere HR adviseur, het MT van de Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot aan management team leden. Belangrijk voor deze opdracht is dat je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s en met name hoofdstuk 19. Je werkt bij brandweerzorg voor een deel van de teams en komt in aanraking met de brandweervrijwilligers. Reizen tussen de kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.

Kennis van AFAS is een pré.

Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieders niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.

Tijdens jouw waarneming loopt een programma waarin de dienstverlening van HR centraal staat. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw rol van HR adviseur op kunt pakken en tegelijk mee kunt denken in hoe we HR goed op de kaart kunnen zetten. Doordat er al een programma loopt, vereist dit organisatiesensitiviteit en samenwerking.

Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de Teammanager HRM, werkt nauw samen met de senior HR adviseur Brandweerzorg en hebt rechtstreeks contact met MT leden van Brandweerzorg.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Beschikbaar per 1 maart 2026 voor gemiddeld 28 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding Personeelsmanagement op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een Veiligheidsregio;
6. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met een brandweerorganisatie (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv) (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s (benoem duidelijk in cv) (30 punten);
10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Doorzettingsvermogen
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Assertiviteit
Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, tarief maximaal 90,00 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn opgenomen. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg 1 dag per week.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.