LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtbeschrijving

Ivm ziekte zoeken we een tijdelijke business partner om bij verschillende afdelingen te ondersteunen. In de rol van HR Business Partner wordt er verwacht dat je proactief handelt en initiatief neemt in het adviseren van het management over operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed schakelen met verschillende stakeholders op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten. Ook ben je schriftelijk goed onderlegd en stel je beleidsmemo's op. Je vertaalt J&V beleid en Rijkskaders naar CJIB-beleid. Je werkt graag samen en beschikt over een scherp analytisch vermogen, waarmee je de HR-strategie succesvol weet te koppelen aan de operationele uitvoering.

Achtergrond

Tijdelijke capaciteit ivm vervanging ziekte.

Organisatorische context en cultuur

Als Business partner werk je vanuit de afdeling HR, de afdeling HR bestaat uit 42 collega's. HR is onderverdeeld in clusters. Business partners is een van deze clusters. Je voert het project uit naast het BP team. Het Business partner team bestaat uit 7 collega's. Het Business team kenmerkt zich als een gedreven team, waarbij betrokkenheid, netwerk, gezamenlijk succes de belangrijkste waarden zijn

Eisen

Ervaring als HR business partner of HR adviseur (2 jaar)
Politiek-bestuurlijke organisatie (2 jaar)
Relevant HBO-bachelor diploma bijvoorbeeld in de richting van HR of Bedrijfskunde

Wensen

HR business partner of HR adviseur (5 jaar)
Rijksoverheid (2 jaar)
Effectief en professioneel adviseren

Competenties

durf, proactief, veerkrachtig
ondernemende instelling, optimistisch
samenwerken en klantgericht

HR Business partner