LET OP! Deze opdracht is gesloten

De directie Executie bevindt zich in een verandering waarin ontwikkeling van leiderschap, cultuur en samenwerking centraal staan. De opdrachtnemer wordt gevraagd om zelfstandig, zonder leiding en toezicht, drie samenhangende opdrachten op te pakken:

De implementatie van het reeds opgestelde Transitieplan voor de directie;
Uitvoering van een verdiepend medewerkersonderzoek, inclusief analyse en terugkoppeling;
Ontwikkeling en implementatie van een plan van aanpak ter verlaging van het ziekteverzuim.

Hierbij worden de volgende deliverables verwacht:

Implementatie Transitieplan

Planning en aanpak voor implementatie, afgestemd met relevante stakeholders
Uitvoering van interventies conform het plan
Monitorings- en rapportagecyclus ingericht
Eindrapportage met evaluatie en aanbevelingen voor borging

Medewerkersonderzoek

Opzet en methodiek van onderzoek afgestemd en vastgesteld
Uitvoering van het onderzoek (kwantitatief en/of kwalitatief)
Analyse van de resultaten, inclusief vertaling naar inzichten op team- en organisatieniveau
Presentatie en schriftelijke rapportage van bevindingen met concrete adviezen

Plan van aanpak ziekteverzuim

Analyse van huidige verzuimcijfers en patronen binnen de directie

Organisatorische context en cultuur:

Als Business partner werk je vanuit de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit 40 collega's en is onderverdeeld in clusters. Business partners is een van deze clusters. Je voert het project uit naast het BP-team. Het Business partner team bestaat uit 6 collega's. Het team kenmerkt zich als een gedreven team, waarbij betrokkenheid, netwerk en gezamenlijk succes de belangrijkste waarden zijn.

Eisen:

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie
Ervaring met verbetertrajecten
Ervaring met HR-gerelateerde vraagstukken
Een opleiding op hbo-niveau op het gebied van Human Resources

Wensen:

Ervaring met medewerkersonderzoeken
Ervaring met het schrijven van rapportages
Ervaring met het opzetten van een onderzoek of plan van aanpak en het analyseren van de resultaten

HR Business partner