HR Business Partner
Aanvraagnummer: 8076
Organisatie: Gemeente Schiedam
Locatie: Gemeente Schiedam
Uren per week: 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 26-03-2025 17:00
Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter vervanging van een collega die langdurig ziek is. De opdracht is voor een periode van 4 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging. We zoeken een professional die flexibel inzetbaar is en in ieder geval beschikbaar is in juni en juli, vanwege de vakanties van de collega’s.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner bij de gemeente Schiedam, een ambitieuze, middelgrote organisatie met grootstedelijke uitdagingen, speel je een dynamische en veelzijdige rol. Je bent het eerste aanspreekpunt en strategische sparringpartner voor managers en adviseert hen bij in-, door- en uitstroomvraagstukken, diverse HR-thema’s en arbeidsrechtelijke casuïstiek. Samen met de managers neem je regie op complexe HR-vraagstukken en draag je vanuit jouw rol als HRBP bij aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. De ambities, mede vanuit P&O zijn hierbij omvangrijk.
Je werkzaamheden variëren van operationeel tot tactisch en strategisch, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de afdelingen en persoonlijke ontwikkelingsfase van het management waarmee je samenwerkt. De komende tijd ligt de focus steeds meer op tactisch en strategisch HR-advies. Dit betekent dat je naast de dagelijkse ondersteuning van het management ook een cruciale rol speelt bij de implementatie en de veranderaanpak van belangrijke thema’s vanuit de afdeling P&O, als onderdeel van de organisatieontwikkeling.
Hierbij hebben we het over de impactvolle projecten; zoals het doorvoeren van een nieuwe gesprekscyclus, het geven van advies en ondersteuning inzake de resultaten van het medewerkers onderzoek zoals het begeleiden van bijeenkomsten en implementatie van de kernwaarden SDAM binnen de teams. Ook heb je een actieve betrokkenheid bij de implementatie van de nieuwe externe partner m.b.t. externe inhuur, ism de projectmanager en betrokken afdelingen. Daarnaast adviseer je managers actief bij financiële en formatieve uitdagingen die voortkomen uit de daling van de Rijksbijdrage en helpt hen met een oplossingsgerichte aanpak om de juiste keuzes te maken ten behoeve van de uitoefening van de opgaven in de teams. Je betrekt hierbij ook de inzet van externe medewerkers en adviseert management hierbij.
Als volwaardige sparringpartner voorzie je managers gevraagd en ongevraagd van advies en ondersteun je hen in veerkrachtig en doelgericht leiderschap. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren en handsone HR-professional met brede HR-kennis en ervaring binnen de publieke sector. Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel advies en voelt je thuis in een politieke en bestuurlijke omgeving.
Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als senior HR-adviseur.
- Ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie.
- Ervaring met complexe arbeids juridische casuïstiek.
- Ervaring met het begeleiden van teamsessies.
- Een inhuur-opdracht van 24-28 uur per week.
- Start per direct.
- Een opdracht van 4 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.
- Een uitdagende opdracht binnen een ambitieus HR-team in een middelgrote gemeente met grootstedelijke problematiek.
Het is onze ambitie om zowel medewerkers als de managers zo goed mogelijk te ondersteunen in hun werk voor de stad. Daarom is het continu verbeteren van ons eigen werk en onze dienstverlening voor ons vanzelfsprekend. Onze organisatie is compact en plat georganiseerd. Als jij het leuk vindt om verschil te kunnen maken en vanuit personeel- en organisatieperspectief van invloed te zijn, dan ben je bij ons op het goede adres, welke functie je in ons team ook bekleed! Alle collega’s zijn nauw betrokken bij elkaar én bij het werk. Samenwerking is een groot goed binnen team met hierin veel ruimte om het eigen werk vorm te geven. We geloven erin dat professionele en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. Een juiste werk-privé balans is hierbij belangrijk. We omarmen eigentijds werken en zoeken met elkaar naar wat goed voor het werk en voor jou is. Wij zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn bij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis. Daarom willen wij een werkgever zijn die hierin volop ruimte biedt.
Bij de gemeente Schiedam geloven we in diversiteit en inclusie. Een inclusieve stad verdient een inclusieve gemeente. Bij ons ben je onderdeel van een organisatie waar respect, samenwerking en open communicatie de norm zijn. We zetten ons in voor gelijke kansen voor iedereen, waarbij we barrières actief wegnemen om te zorgen dat alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen, ongeacht hun achtergrond. Ons doel is om toe te werken naar een duurzaam, divers en inclusieve organisatie waar iedereen zich gewaardeerd, gehoord en gesteund voelt Vereisten / Knock-out criteria
- Akkoord procedure en voorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR adviseur
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
- Ja, de kandidaat is geen ZZP'er (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is wel een ZZP'er (0 Punten)
- De kandidaat is per direct beschikbaar
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Duurzaamheid:In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Relevante ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
- Ja, een gemeente (10 Punten)
- Ja, een andere overheidsorganisatie (6 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Ervaring met complexe arbeid juridische casuïstiek.Dit dient duidelijk toegelicht te worden in het cv
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Ervaring met het begeleiden van teamsessies
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.- goede communicatieve vaardigheden- goede adviserende vaardigheden- gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen- veerkrachtig- doelgericht- goed kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)