Ga naar de inhoud 
HR Manager
Aanvraagnummer: 10538
Contractvorm: Detachering
Organisatie: CJIB
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 09-05-2025 Sluit morgen om 21:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Opdrachtbeschrijving: Onze afdeling HR bevindt zich in een dynamische fase van groei en verandering. Werkzaamheden of prestatiedoelstelling/resultaat van de opdracht De afgelopen anderhalf jaar heeft reeds een grote verandering plaatsgevonden. Deze verandering is echter nog onvoldoende afgerond. Doelstelling is het neerzetten van een robuuste, eigentijdse en hands-on HR afdeling die past bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. We zijn op zoek naar iemand die dit wil afbouwen in de 2e helft van 2025 en willen hiervoor de volgende concrete resultaten afspreken:
- aantrekkelijk werkgeverschap, met de volgende resultaten:
- a. onboarding optimaliseren
- b. concrete aanpak tav diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit gereed
- c. visie gereed op assessments
- lerende organisatie, met de volgende resultaten:
- a. Implementatie CJIB academie
- b. Loopbaanpaden faciliteren, in samenwerking met de rest van de organisatie
- leiderschap en de ontwikkeling van een leiderschapsprogramma, te weten:
- a. basisopleiding manager ontwikkeld
- duurzame inzetbaarheid, met de volgende resultaten
- a. uitvoeren RI&E
- b. uitvoeren medewerkersonderzoek
- c. exitmonitor realiseren
Het Hoofd HR dient hierbij strategisch inzicht te hebben, hoofd en bijzaken te kunnen scheiden en tegelijkertijd oog te hebben voor de menselijke maat
Achtergrond opdracht
De afdeling HR valt onder de Directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR. Afdeling HR bestaat uit 35 HR professionals verdeeld in de teams HR advies en ondersteuning en Team Duurzame inzetbaarheid.
Eisen
- Ervaring met verandertrajecten (8 jaar)
- Ervaring als Hoofd HR of Directeur HR (8 jaar)
- Ervaring binnen uitvoeringsorganisatie van de rijksoverheid
Competenties
- visie
- strategisch
- communicatief vaardig
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.