HR-medewerker

---

Aanvraagnummer: 22380
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Epe
Locatie: Epe
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 13-11-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Epe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Epe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Epe merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Opdrachtgever
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. 

Opdracht
Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR -projecten.

Instroom & Onboarding

• Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden;
• Adviseren over wervingskanalen;
• Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.

HR-administratie en ondersteuning

• Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.
• Ondersteunen bij verzuimregistratie.
• Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.

Om succesvol te zijn in deze opdracht heb je

• Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
4. Aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);

Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring als HR medewerker (50 punten);
    a. Minimaal 2 jaar (0 punten);
    b. Minimaal 3 jaar (15 punten);
    c. Minimaal 4 jaar (30 punten);
    d. Minimaal 5 jaar (50 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamheden (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functie (10 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals 
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 of 8 afhankelijk van de ervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

---