HR medewerker I

Aanvraagnummer: 28164
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Gorinchem
Locatie:
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 02-02-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 30-01-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Doel van de opdracht

De ingehuurde HR-medewerker draagt zorg voor:

· een zorgvuldige en professionele onboarding van nieuwe medewerkers;
· het ophalen, analyseren en benutten van informatie uit uitstroom;
· een soepel en planmatig verloop van werving en selectie;
· heldere en tijdige communicatie richting medewerkers over pensioenontwikkelingen;
· inhoudelijke en uitvoerende ondersteuning van de HR-adviseurs.

Kernwerkzaamheden

De HR-medewerker voert binnen de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit:

· Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers, waaronder het organiseren van introductiemomenten en de ambtseed;
· Uitstroomactiviteiten, waaronder het voeren van exitgesprekken en het opstellen van een periodieke analyse en rapportage;
· Werving en selectie, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het coördineren van wervingscampagnes, het controleren van bijbehorende facturen en het indien nodig aansluiten bij gesprekken;
· Pensioen en ABP-communicatie, inclusief het organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers in het kader van de nieuwe pensioenwet;
· HR-ondersteuning, waaronder:

o het beantwoorden van vragen van medewerkers;
o het ondersteunen van HR-adviseurs bij uitzoekvragen, projecten en wijzigingen in regelingen;
o het controleren, herschrijven en opstellen van (complexere) HR-brieven en overige correspondentie;

· Stages en stagebureau, door ondersteuning bij coördinerende en uitvoerende werkzaamheden en bijdragen aan verdere professionalisering;
· HR-administratieve werkzaamheden, in afstemming met de HR-administratie, voor zover deze logisch samenhangen met bovenstaande processen.

Positionering en samenwerking

· De HR-medewerker werkt binnen het HR-domein en stemt nauw af met HR-adviseurs en HR-administratie;
· De rol is primair uitvoerend, met ruimte voor signalering en verbetervoorstellen;
· De HR-medewerker handelt zelfstandig waar mogelijk en stemt af waar nodig.

Profiel van de professional

Opleiding en ervaring

· Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
· Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.

Kennis en vaardigheden

· Basiskennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden;
· Ervaring met werving & selectie en onboarding;
· Gespreksvaardig en communicatief sterk;
· Schrijfvaardig, met ervaring in het opstellen en beoordelen van HR-correspondentie;
· Digitaal vaardig, inclusief het werken met AI en HR-systemen;
· Kennis van en ervaring met AFAS is een pré;
· Organisatorisch sterk en planmatig.

Persoonlijke eigenschappen

· Praktisch, zorgvuldig en betrouwbaar;

· Toegankelijk voor medewerkers;

· Zelfstandig en samenwerkingsgericht;

· Sensitief voor organisatie- en bestuurlijke verhoudingen.