Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

HR medewerker ziekteverzuim

Logo van het Nederlandse douanekantoor, met het Nederlandse wapen en de tekst "Douane Ministerie van Financiën" op een blauw-witte achtergrond.

Aanvraagnummer: 35532
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Douane
Locatie: Utrecht - Utrecht
Uren per week: 30 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 07-04-2026 15:30

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Opdracht

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 één van de belangrijke speerpunten. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim ga je verschillende uitvoerende HR werkzaamheden verrichten in deelprojecten of in reguliere HR processen.

Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR daadkracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit vier vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega's uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies).

De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ligt de focus op het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en het bijdragen aan verschillende interne communicatiedoelstellingen.

Achtergrond

Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijns beleidsadvies team, ressorterend onder de afdeling Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op verschillende thema's zoals diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, sociaal veilig en integer, instroom, werving en selectie, werkgeverszaken (arbeidsrecht) en medewerkeronderzoek, onboarding en de medewerkersreis.

Eisen

  • De kandidaat beschikt over minimaal een hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding of een mbo-opleiding met minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR medewerker of HR adviseur.
  • Er is minimaal drie jaar ervaring in de functie van HR medewerker en/of HR adviseur.
  • De kandidaat heeft minimaal een jaar ervaring met werkzaamheden op het thema aanpak ziekteverzuim.

Wensen

  • Ervaring met projectmatig werken.
  • Ervaring met samenwerken in een multidisciplinaire stafsetting.
  • Ervaring met werken onder deadlines en met duidelijke resultaatsverwachtingen.
  • Ervaring binnen de (Rijks)overheid en het vermogen om te plannen en organiseren.

Competenties

  • Resultaatgerichtheid.
  • Samenwerken.
  • Contactgerichtheid.
  • Klantgerichtheid.