Aanvraagnummer: 5356
Organisatie: Gemeente Krimpen aan den Ijssel
Locatie: Krimpen aan den IJssel
Uren per week: 32 uur
Tarief: €50 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 16-12-2024
Optie tot verlenging: 1 maal 1 maand(en)
Sluitingsdatum: 05-12-2024 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Let op: Deze opdracht kan niet als zzp’er worden uitgevoerd. Zzp’ers moeten in dienst treden via Payroll/Detachering/Uitzendbureau om de opdracht te vervullen.
Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente met zo'n 180 medewerkers. We werken continu aan verbetering en richten ons op resultaatgericht werken binnen zelforganiserende teams.
Opdracht
Wegens zwangerschapsverlof zoeken wij een ervaren HR Ondersteuner die duurzame inzetbaarheid bevordert en verzuim begeleidt binnen onze organisatie. De kandidaat werkt nauw samen met het HR-team bij projecten en casemanagement.
Je werkt aan de volgende taken:
- Ondersteunen van HR-projecten gericht op vitaliteit en organisatieontwikkeling.
- Uitvoeren van HR-administratieve taken, inclusief verzuimregistraties.
- Ondersteunen bij casemanagement volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Contact onderhouden met zieke medewerkers in de eerste zes weken van verzuim.
- Adviseren over gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
- Assisteren bij organisatieplanning en HR-processen.
- Samenwerken met teams voor een soepel verloop van HR-activiteiten.
- Bijhouden van documentatie en verslaglegging van HR-activiteiten.
Vereisten / Knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’: Kandidaten moeten een eigen telefoon en laptop/iPad meenemen.
2. Minimaal 2 jaar werkervaring in HR-ondersteuning in de afgelopen 5 jaar.
3. Minimaal 2 jaar werkervaring in casemanagement en Wet verbetering poortwachter.
4. Bereidheid om fysiek op locatie te werken.
5. Beschikbaar per 16 december 2024 voor 32 uur per week.
Gunningscriteria
6. Ervaring met HR-projecten gericht op vitaliteit en inzetbaarheid (25 punten).
7. Ervaring met algemene HR-administratie (15 punten).
8. Ervaring met verzuim en re-integratiegesprekken (20 punten).
9. Minimaal 2 jaar ervaring binnen HR bij een gemeentelijke organisatie (10 punten).
10. Uurtarief max. €50,00 excl. BTW, incl. reiskosten (20 punten).
a. Uurtarief tussen €50,00 en €60,00 (10 punten).
b. Uurtarief hoger dan €60,00 (0 punten).
Vermeld in het cv hoe u aan het profiel voldoet.
Competenties
- Proactief en oplossingsgericht;
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Accuraat en zorgvuldig;
- Flexibel en stressbestendig.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
In overleg.
Planning
Gesprekken bij de gemeente op maandag 9 december 2024, tussen 14:00 en 17:00 uur. Uitnodigingen uiterlijk vrijdag 6 december 2024.
Overige informatie
- ‘Bring your own device’: Eigen telefoon en laptop/iPad vereist.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan gevraagd worden.
- Indien van toepassing, moet de opdrachtnemer geregistreerd zijn in het handelsregister als personeel ter beschikking stellend bedrijf (Waadi).
- Het tarief van de kandidaat staat 12 maanden vast; daarna kan jaarlijks een prijsaanpassing worden voorgesteld.
Reactietermijn
Tot donderdag 5 december 2024, 09:00 uur.
