Ga naar de inhoud
HR Projectprofessional met AFAS ervaring
Aanvraagnummer: 26385
Contractvorm: Detachering
Organisatie: BSGR
Locatie: Leiden
Uren per week: 18 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 12-01-2026
Optie tot verlenging: Met mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 12 maanden.
Sluitingsdatum: 6-1-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen
het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp,
Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van
meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze
kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/
Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Projectprofessional voor tijdelijke ondersteuning bij diverse HR-projecten. Naast het bieden van projectmatige ondersteuning, betreft deze opdracht ook het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker binnen het team. De kandidaat dient aantoonbare kennis en ervaring te hebben met AFAS (Profit) en het optimaliseren van HR-processen. De werkzaamheden worden uitgevoerd op detacheringsbasis; deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers.
Het doel van deze opdracht is tweeledig:
1. Het implementeren, optimaliseren en onderhouden van HR-processen en workflows in AFAS, inclusief het verbeteren van het in- en uitdienstredingsproces en het uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming.
2. Het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker, waarbij operationele en projectmatige taken worden overgenomen om continuïteit binnen het HR-team te waarborgen.
Verantwoordelijkheden
De HR Projectprofessional zal verantwoordelijk zijn voor:
- Implementeren en optimaliseren van HR-processen in AFAS.
- Adviseren over inrichting en gebruik van AFAS binnen HR.
- Optimaliseren van het in- en uitdienstredingsproces.
- Inrichten en onderhouden van HR-workflows in AFAS.
- Uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming.
- Coördineren van HR-projecten, zoals procesverbeteringen en systeemupdates.
- Tijdelijke vervanging van een HR-medewerker, inclusief operationele HR-taken.
- Samenwerken met interne stakeholders en zorgen voor een soepele projectuitvoering.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1. AFAS-kennis en systeemvaardigheid
Ervaring met inrichting, optimalisatie en beheer van HR-processen en workflows in AFAS.
2. Procesoptimalisatie
Vermogen om HR-processen te analyseren en te verbeteren.
3. Projectmatig werken
Plannen, coördineren en realiseren van HR-projecten en systeemupdates.
4.Analytisch vermogen
Gebruik van HR-data voor inzicht en onderbouwing van besluitvorming.
5. Communicatieve vaardigheden
Effectief adviseren en samenwerken.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
De interviews zullen worden ingepland op donderdag 8 januari 2026.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. BSGR behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.