Inhuurcoördinator / Inhuurregisseur (implementatiefase)

---

Aanvraagnummer: 40792
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: Stadskantoor 's-Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: 0 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-06-2026 07:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

Als Inhuurcoördinator / Contractmanager MSP is de kandidaat verantwoordelijk voor de regie en contractsturing op de externe inhuur binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. De kandidaat is namens de gemeente Oss en de Veiligheidsregio Brabant-Noord opdrachtgever richting het gecontracteerde Managed Service Provider (MSP) en zorgt dat deze dienstverlening optimaal aansluit bij de gemeentelijke doelen, beleidskaders en organisatiebehoefte.

De functie is nadrukkelijk niet uitvoerend of toetsend van aard. Operationele inhuurprocessen en juridische compliancy worden uitgevoerd door het MSP. De kandidaat richt zich op sturing, bewaking, advisering en escalatie en fungeert als spil tussen organisatie, management en externe partijen.

Specifiek voor deze opdracht:

Deze rol bevindt zich in de implementatiefase van de MSP-samenwerking en de inrichting van de interne regie op externe inhuur. Dit betekent dat de kandidaat naast regievoering ook verantwoordelijk is voor het neerzetten, structureren en werkend maken van de benodigde governance, processen en samenwerking.

De kandidaat zorgt ervoor dat de MSP-dienstverlening niet alleen contractueel is ingericht, maar ook daadwerkelijk effectief functioneert binnen de organisatie.

De kandidaat dient van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur beschikbaar te zijn. Bij een eventuele verlenging zal de tijdsinvestering worden teruggebracht naar maximaal 16 uur.
(Het is de intentie van de gemeente 's-Hertogenbosch om per 1 januari 2027 een vaste invulling te hebben voor de functie vanInhuurcoördinator / inhuurregisseur.)

VOETNOOT:

De gemeente ’s-Hertogenbosch heeft de aanbesteding voor een Managed Service Provider (MSP) afgerond. Deze MSP verzorgt vanaf 1 juli 2026 het gehele inhuurproces van onze gemeente. Alle in oktober/november 2026 nog lopende inhuurcontracten, die op dat moment nog niet onder de MSP vallen, zullen dan worden overgezet naar deze MSP.

Kandidaatomschrijving De kandidaat is een zeer senior implementatiegerichte inhuurregisseur die de MSP-samenwerking en interne processen vanaf de basis inricht, de organisatie meeneemt in verandering en vervolgens stevig stuurt op kwaliteit, prestaties en beleid. Interviewplanning
Vanwege planbaarheid zal het interview bestaan uit twee gespreksrondes.
Er worden in de eerste ronde vijf kandidaten uitgenodigd die voldoen aan de opgegeven prijs- en kwaliteitsverhouding. Vervolgens zal er een tweede ronde gesprekken gevoerd worden met maximaal drie kandidaten.

Gespreksplanning:
De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 15 juni2026op één van de locaties van de gemeente in's-Hertogenbosch.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk woensdag 10juni 2026verzonden.

De tweede gesprekken vinden plaats opmaandag 22 juni2026 op één van de locaties van de gemeente in's-Hertogenbosch.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijkwoensdag 17juni 2026verzonden.

Gelijke stand

Wanneer er twee of meer inschrijvers gelijk eindigen in rangorde is de hoogste totaal score op het onderdeel werkervaring (De kandidaat heeft aantoonbare en recente kennis van relevante wet- en regelgeving: AVG, Arbeidsrecht, Wet DBA, aanbestedingsrecht) doorslaggevend om uitgenodigd te worden voor een kennismakingsgesprek. Is dit ook hetzelfde dan is de laagste prijs doorslaggevend. Is dit ook gelijk dan zal het lot bepalen welke kandidaat op gesprek kan komen. De betreffende inschrijvers worden tijdig op de hoogte gesteld dat er een niet openbare loting plaatsvindt, waar en wanneer deze plaatsvindt en door wie de loting wordt voltrokken.

Toelichting op rooster
De kandidaat is minimaal 50% per week aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Bijlagen

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Opleiding

De kandidaat beschikt minimaal over een Hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare, recente en relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar in een senior/regierol met contractmanagement, regievoering of opdrachtgeverrollen met externe leveranciers. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Werkervaring

De kandidaat heeft aantoonbare kennis met externe inhuur en MSP- en VMS-constructies. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Werkervaring

De kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met stakeholdermanagement op management- of directieniveau. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Werkervaring

De kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het sturen op KPI's en SLA's. Dit blijkt duidelijk uit het CV.

Competenties

De kandidaat is bestuurlijk sensitief, analytisch en data-gedreven, is communicatief sterk en overtuigend, met uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden. De kandidaat is in staat om met gezag te sturen zonder hiërarchische lijn (regiekracht). Daarnaast beschikt deze over verandervermogen en procesmatig inzicht en borgt kwaliteit en resultaten en is in staat om zelfstandig en restultaatgericht te opereren. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.

Werklocatie

De kandidaat is beschikbaar voor fysieke aanwezigheid van minimaal 50% op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.

Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Het bureau / ZZP'er aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
• Verklaring omtrent het gedrag (VOG)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Opleiding

De kandidaat heeft een Wo werk- en denkniveau. Dit blijkt duidelijk uit het CV.Weging: 10 %

Kennis en ervaring

De kandidaat heeft aantoonbare en recente kennis van relevante wet- en regelgeving: AVG, arbeidsrecht, Wet DBA, aanbestedingsrecht . Dit blijkt duidelijk uit het CV. Indien dit niet duidelijk uit het CV blijkt, wordt er geen punten toegekend.

• 1 onderdeel (5 %)
• 2 onderdelen (10 %)
• 3 onderdelen (15 %)
• 4 onderdelen (25 %)

Weging: 25 %

Werkervaring

De kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie . Dit blijkt duidelijk uit het CV.Weging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Vanwege planbaarheid zal het interview bestaan uit twee gespreksrondes.

Er worden in de eerste ronde vijf kandidaten uitgenodigd die voldoen aan de hierboven opgegeven prijs- en kwaliteitsverhouding. Vervolgens zal er een tweede ronde gesprekken gevoerd worden met maximaal drie kandidaten.

De competenties die worden benoemd bij de eisen worden tijdens het interview getoetst. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.Weging: 25 %

---