Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Inkomensconsulent

Logo van de gemeente Renkum, met een gestileerde groene heuvel en blauwe rivier onder een witte handomlijning, met daaronder de tekst "Gemeente Renkum".

Aanvraagnummer: 33805
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: 70,00
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Optie tot verlengen mogelijk max. 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-03-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten



Opdrachtomschrijving – Inkomensconsulent 

1. Opdracht
De gemeente Renkum vraagt tijdelijke ondersteuning binnen het team Inkomen. De professional vult de opdracht gezamenlijk met het team in. De inzet is gericht op het onderzoeken van inkomensvraagstukken en het nemen van besluiten.

2. Doel
Zorgdragen voor een zorgvuldige, tijdige en begrijpelijke beoordeling en afhandeling van inkomensvraagstukken van inwoners, met duidelijke motivering van het besluit en heldere uitleg die past bij de inwoner.

3. Werkzaamheden
  • Onderzoeken en beoordelen van inkomensvraagstukken en aanvragen op het terrein van:
    • levensonderhoud,
    • bijzondere bijstand,
    • individuele inkomenstoeslag (IIT),
    • en andere bijpassende voorzieningen die de gemeente wettelijk afgeeft.
  • Deskresearch uitvoeren en gesprekken voeren met inwoners.
  • Besluiten motiveren, het besluit nemen en dit laagdrempelig toelichten aan de inwoner.
  • Integraal samenwerken met andere teams binnen het sociaal domein, wanneer sprake is van een multidisciplinaire behoefte.
  • Maatregelen nemen wanneer een inwoner zich niet houdt aan re‑integratieafspraken, in samenwerking met team Participatie en team Nieuwkomers.

4. Verantwoordelijkheden
  • Het zorgvuldig en volledig vastleggen van bevindingen en besluiten in de daarvoor bestemde systemen.
  • Het borgen van een duidelijke, passende uitleg aan inwoners over rechten, plichten en vervolgstappen.
  • Verantwoording afleggen op afroep over voortgang en keuzes binnen dossiers.

5. Samenwerking
  • De professional werkt samen met het Sociaal team aan de uitvoering en borging van de werkzaamheden.
  • Afstemming vindt plaats met aansluitende teams binnen het sociaal domein bij multidisciplinaire casuïstiek en bij maatregelen rondom re‑integratie (samen met Team Participatie).

6. Resultaat
  • Inkomensvraagstukken zijn onderbouwd onderzocht en beslist volgens de geldende wet- en regelgeving.
  • Besluiten zijn duidelijk gemotiveerd, vastgelegd en toegelicht aan inwoners op een begrijpelijke manier.
  • Waar van toepassing is samenwerking met andere teams tot stand gebracht en zijn maatregelen in overleg met Team Participatie uitgevoerd.

7. Randvoorwaarden
  • De professional werkt binnen de geldende werkprocessen, systemen en richtlijnen van de gemeente.
  • Werkzaamheden worden afgestemd binnen het Sociaal team en in lijn uitgevoerd met de afspraken in het sociaal domein.
  • Privacy‑ en informatiebeveiligingskaders (zoals AVG) worden gevolgd.

LET OP! Inschrijving is uitsluitend toegestaan door detacheringsbureaus. Inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp) is voor deze opdracht uitgesloten.
 

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

  1. EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
  2. EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
    • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau. (15 Punten)
    • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau. (0 Punten)
  3. EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar recente basiskennis van de Participatiewet. Opgedaan via opleiding, cursus of werkervaring (bijv. kennis van levensonderhoud, IIT of bijzondere bijstand). BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden, opleiding of cursus. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  4. EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 maanden recente werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie of overheidsinstantie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen
  1. WENS 1 De kandidaat heeft aantoonbaar recente ervaring met het beoordelen van (inkomens)aanvragen of dossiervorming in het sociaal domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  2. WENS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar recente ervaring met het rapporteren in Suite 4 Domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  3. WENS 3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
    • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
    • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
    • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
  4. WENS 4 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Communiceren (5 punten) Oordeelsvorming (5 punten) Zorgvuldigheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.