Inkoper

---

Aanvraagnummer: 28685
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hengelo
Locatie: Hengelo
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 10-02-2026
Optie tot verlenging: output: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 04-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Aanleiding en context
De gemeente Hengelo staat voor een groeiende opgave op het gebied van migratie en opvang. Dit vraagt om tijdige, zorgvuldige en rechtmatige inkoop van voorzieningen, diensten en middelen die bijdragen aan een veilige, humane en efficiënte uitvoering van deze taak. Om deze opgave professioneel te ondersteunen, is tijdelijke versterking nodig in de vorm of rol van een operationeel, tactische Inkoper.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het realiseren van rechtmatige, doelmatige en transparante enkelvoudige en meervoudige inkooptrajecten die bijdragen aan de uitvoering van de migratie- en opvangopgave. De inkoper ondersteunt het team bij zowel operationele als tactische inkoopvraagstukken en zorgt voor een goede aansluiting op het gemeentelijke inkoop- en aanbestedingsbeleid.

Functieomschrijving
De inkoper werkt nauw samen met het team Migratie & Opvang, inkoop, contractmanagement, juridische zaken en andere relevante interne en externe partners. De werkzaamheden richten zich op het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van inkooptrajecten die nodig zijn voor de opvang en ondersteuning van statushouders, asielzoekers en andere doelgroepen binnen de migratieketen.

Taken en verantwoordelijkheden
De inkoper:

• Voert enkelvoudige en meervoudige onderhandse inkooptrajecten uit volgens de geldende wet- en regelgeving (o.a. Aanbestedingswet) en het gemeentelijke inkoopbeleid.
• brengt de inkoopbehoefte van team Migratie en opvang in beeld en stuurt hier op samen met de inkoopadviseur
• Onderhoudt contact met leveranciers en ketenpartners.
• Werkt nauw samen met de contractmanager bij het opstellen, beoordelen en beheren van contracten.
• Signaleert kansen voor verbetering in processen, samenwerking en leveranciersmanagement.
• Bewaakt planning, voortgang en kwaliteit van lopende inkooptrajecten.
• Draagt bij aan een transparante en rechtmatige uitvoering van de migratie- en opvangopgave.

Gewenst profiel
De in te huren professional:

• Heeft aantoonbare ervaring met inkoop binnen de (semi-)overheid.
• Is bekend met aanbestedingsprocedures en relevante wet- en regelgeving.
• Heeft ervaring met sociaal-maatschappelijke opgaven of complexe ketensamenwerking (pré).
• Werkt zorgvuldig, gestructureerd en is communicatief sterk.
• Kan schakelen tussen operationele uitvoering en tactisch advies.
• Is proactief, verbindend en in staat om verschillende belangen te overbruggen.
• Past binnen een dynamische omgeving waarin snel schakelen en samenwerken essentieel zijn.

Resultaten en opleveringen

• Volledig en rechtmatig uitgevoerde inkooptrajecten voor het team Migratie & Opvang.
• Duidelijke en bruikbare aanbestedingsdocumenten.
• Heldere adviezen aan het team en betrokken stakeholders.
• Overdracht van kennis en werkwijzen aan interne medewerkers.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding NEVI 1;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als inkoopadviseur binnen de overheid;
5. Aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van Europese aanbestedingen.

Gunningscriteria
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur in de afgelopen 4 jaar; (60 punten)
7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente; (40 punten)

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie zoals gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in schaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: alle dagen
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 4 februari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

---