Interim Directeur Unmanned Valley
Aanvraagnummer: 7643
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 13 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: Geen verlenging
Sluitingsdatum: 16-03-2025 23:59
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Opdracht omschrijving
Unmanned Valley Valkenburg (Marinevliegkamp 356, Valkenburg) is een economisch cluster gevestigd op een campus voor drone gerelateerde bedrijven en sensor-based gerelateerde technologieën en toepassingen (www.unmannedvalley.nl). De provincie Zuid-Holland kent een hoge concentratie van start-ups, scale-ups en andere partijen die actief zijn op het gebied van lucht- en ruimtevaart en meer specifiek onbemande technologie, autonome systemen en sensoren. Door zijn ligging is Unmanned Valley de ideale plek om dergelijke bedrijvigheid rondom drones en andere sensor-based innovaties te onderzoeken, te ontwikkelen, te testen en huisvesting te bieden. Oud-marinevliegkamp Valkenburg is inmiddels uitgegroeid tot een broedplaats voor hightech bedrijvigheid. De voormalige vliegtuigwerkplaats op oud-marinevliegkamp Valkenburg is duurzaam gerenoveerd en getransformeerd ten behoeve van Unmanned Valley.
Unmanned Valley bouwt een eigen economisch cluster op een campus met relevante infrastructuur en faciliteiten, zowel voor onderwijsinstellingen, overheidsinstellingen als voor ondernemers die innovatie in deze sector stimuleren. Hierdoor kan de locatie zich profileren als een plek waar bedrijven en studenten van onderwijsinstellingen elkaar kunnen ontmoeten om kennis te delen, onderzoek te doen en potentiële samenwerkingen te bespreken. Dit krijgt vorm op alle niveaus van vervolgonderwijs. Unmanned Valley is een initiatief van de TU Delft en gemeente Katwijk, en wordt mede mogelijk gemaakt door bijdrages van het Rijk, de provincie Zuid-Holland en het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO).
Missie, visie en ambitie Unmanned Valley
Onze visie: Onbemande en autonome technologie biedt oplossingen voor de grote problemen van vandaag: de noodzakelijke energietransitie, personeelstekorten, logistieke uitdagingen en veiligheidsvraagstukken.
Wij willen iedereen in staat stellen deze technologie te ontwikkelen en te gebruiken en daarmee duurzaam bij te dragen aan die oplossingen.
Onze missie : Bouwen aan het Europese epicentrum voor onbemande en autonome technologie dankzij innovatieve testfaciliteiten, passende infrastructuur, relevante expertise en resultaatgerichte partnerships. Unmanned Valley is uitgegroeid tot een economisch cluster met een breed scala aan test en kantoorfaciliteiten voor bedrijven en organisaties die sensor gerelateerde technologieën en toepassingen ontwikkelen en succesvol in de markt willen zetten.
Daarnaast wil Unmanned Valley partijen samenbrengen op haar campusterrein en een platform zijn om marktpartijen met een innovatievraag te verbinden met kennispartners, start-ups en scale-ups al dan niet aangevuld met relatief kleine financiële stimuleringsregelingen.
Unmanned Valley ondersteunt het ondernemerschap en levert vanuit haar ambitie een positieve impuls aan de innovatiekracht en hoogwaardige technische werkgelegenheid in de regio. Het fieldlab moet een broedplaats voor hightech bedrijvigheid worden en uiteindelijk uitgroeien tot een hightech economisch cluster dat meer dan 1000 nieuwe banen in de regio creëert. Unmanned Valley moet doorgroeien tot 1 van de 3 drijvende economische hightech sectoren in de regio naast Space en Bio Science.
Verantwoordelijkheden
Scope van de opdracht
- Je zorgt voor nieuw succes en aanwas van organisaties, bedrijven en projecten bij Unmanned Valley. In ieder geval met een funnel aan potentiële bedrijven waardoor alle beschikbare ruimtes op Unmanned Valley kunnen worden gevuld. Je bent verantwoordelijk voor het neerzetten van een Safety en Security vertical met in ieder geval 7 bedrijven in 2025 en 5 of meer kennissessies, industriedagen en/of hackatons.
- Je bent verantwoordelijk voor het doorgroeien van de eigen omzet van Unmanned Valley naar € 850K in 2025 en verder laten stijgen in 2026 volgens het vast te stellen jaarplan 2026.
- Je bent verantwoordelijk voor het vinden en binnenhalen van nieuwe subsidiestromen waarmee Unmanned Valley na 2025 haar totale kosten meerjarig kan dekken.
- EFRO 3 moet in 2025/2026 worden geëxecuteerd met de volgende werkpakketten: huurders voor fase 3 gebouw 356, waterstof vliegen, akoestisch lab en dronestation networking.
- Binnen je opdrachtperiode draag je zorg voor de transitie van de Unmanned Valley naar een projectgedreven organisatie met vaste en variabele inzet van medewerkers en opdrachtnemers met de juistecontracten, aanbestedingen, condities en kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.
- Het schetsen van een definitieve organisatie van Unmanned Valley, inclusief daarbij behorende personele bezetting en arbeidsvoorwaarden vanaf 2026.
- Je executeert de EFRO 3 Valley Vouchers subsidieaanvraag met de vestigingsvouchers programma en het incubatieprogramma conform projectplan.
- Je zorgt voor de deelname, executie en bijsturing van het incubatieprogramma Unmanned Valley. Je bent verantwoordelijk voor het in 2025 (2x) en 2026 (1x) executeren van de visie, missie, businessmodel en sales en marketing modules van een incubatieprogramma “Start Up & Lift Off”.
- Met behulp van overige opdrachtnemers en inhuurkrachten geef je invulling aan de Unmanned Valley projecten en events uit de project- en eventkalender 2025/2026.
- Tijdens de uitvoering van de bovenstaande opdrachten wordt de dagelijkse leiding over UMV Services BV en de verantwoording aan bestuur, founders, stakeholders en investeerders zonder groot tijdsbeslag ingevuld.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf begin april 2025 tot en met begin mei 2026 voor 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 125,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
10 %Minimaal een afgeronde opleiding op WO niveau.
15 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op directieniveau en ervaring met het aansturen van projectenprogramma’s.
10 %Aantoonbare werkervaring met samenwerken met verschillende stakeholders in alle verschillende overheidsniveaus (duidelijk weergeven in het CV).
20 %Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van ecosystemen / start-up industrie / fieldlabs in hightech setting.
15 %Aantoonbare werkervaring in het financieel zelfstandig executeren van gesubsidieerde projecten (duidelijk weergeven in het CV middels voorbeelden).
15 %Aantoonbaar trackrecord op het gebied van financiële bedrijfsvoering: binnenhalen subsidies, verbeteren commerciële verdienmodel, verantwoording aan publieke en private stakeholders.
15 %Aantoonbare ervaring in de hightech / drone / sensor-based industrie, inclusief relevante samenwerkingen, projecten of rollen waarin de kandidaat een netwerk heeft opgebouwd. Graag specificeren in het cv.
Competenties te toetsen in interviewfase
- We zijn op zoek naar een aanjager met inhoudelijke kennis op het gebied van programma-, projectmanagement en directievoering, toegespitst op kennis van drone en sensor-based technologie en een relevant netwerk in deze business.
- Ruime ervaring in het stakeholdermanagement met publieke en private partners, financieringen en besluitvormingsprocessen, in het bijzonder gemeenten, provincie, landelijke overheden en onderwijsinstellingen.
- In staat om een economisch cluster uit te bouwen en aan te jagen, zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin.
- In staat om het vestigingsklimaat van Unmanned Valley te optimaliseren en uit te bouwen met relevante (test-)faciliteiten.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.