LET OP: Deze opdracht is gesloten

Locatie: Technische Universiteit Eindhoven, LIS (Library and Information Services)

Uren: 28 tot 32 uur per week (indicatief)

Start / eind: 1 mei 2026 tot 31 december 2026, met verlenging mogelijk tot twee jaar en daarna bij wederzijds goedvinden

Tarief: maximaal €95 per uur exclusief BTW; alle kosten zijn inbegrepen in het uurtarief; functie ingedeeld in schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten

Contractvorm: opdracht via opdrachtnemer; ZZP-inschrijving is niet toegestaan

Inleiding

De TU/e zoekt een ervaren Interim HR Business Partner die binnen het HR-advieesteam ondersteunende diensten de LIS-organisatie ondersteunt bij tactische en strategische HR-opgaven.

Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments en levert specialistische HR-kennis om LIS te helpen de personeels- en organisatievraagstukken aan te pakken.

Opdrachtomschrijving

Je werkt met het managementteam van LIS aan de uitrol van HR-beleid, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning en bewaakt daarbij de aansluiting tussen HR en de bedrijfsvoering van LIS.

Taken en verantwoordelijkheden

Adviseer en ondersteun bij performance management, strategische personeelsplanning, verzuim, werving en andere HR-beleidsthema’s.
Zorg dat HR-beleid, -processen en -procedures binnen LIS worden uitgedragen en toegepast.
Ondersteun managers met arbeidsrechtelijke vragen, compliance en HR-gerelateerde besluitvorming.
Gebruik HR-analytics om kengetallen te monitoren, trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen.
Begeleid organisatieveranderingsprocessen door advies te geven over nieuwe structuren, processen en cultuur.
Bouw sterke samenwerkingsrelaties op met stakeholders op basis van vertrouwen en samenwerking.

Eisen

Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied.
Minimaal vijf jaar HR-werkervaring op Business Partner-niveau binnen een complexe, bij voorkeur vergelijkbare, organisatie.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels.
Mens-, proces- en projectgerichte werkstijl met overzicht, zelfstandigheid, flexibiliteit en overtuigingskracht.
Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de adviesrol.
De functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten.

Wensen

Ervaring met HR-analytics om inzichten te vertalen naar verbeteringen in HR-processen.
Ervaring met het begeleiden van organisatieverandering en strategische personeelsvraagstukken.
In het CV en de referenties wordt helder aangegeven hoe de kandidaat aansluit op het functieprofiel en de opdracht.
De kandidaat levert een persoonlijke motivatie waarin wordt beschreven waarom hij of zij specifiek geschikt is voor deze opdracht.

Voorwaarden

Gemiddeld 28 tot 32 uur inzet per week; meerdere kandidaten per inschrijving zijn niet toegestaan.
Kandidaten mogen geen student of medewerker van de TU/e zijn.
Het maximale uurtarief bedraagt €95 exclusief BTW; alle kosten voor de uitvoering zijn daarin inbegrepen.
De Inschrijver toont een actueel uittreksel uit het handelsregister (maximaal zes maanden oud) en voldoet aan de vereisten van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er zelfstandig in te schrijven; alle verplichtingen ten aanzien van personeel rusten op de opdrachtnemer.
De opdrachtgever kan verstrekte informatie verifiëren en aanvullende bewijsstukken opvragen.

Over de organisatie

Je werkt binnen het HR-advieesteam ondersteunende diensten voor Library and Information Services (LIS) en draagt bij aan een dienstverlenende HR-functie binnen de TU/e.

Inzet en verlenging

De opdracht start op 1 mei 2026 en loopt tot 31 december 2026, met de mogelijkheid om de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden met telkens drie maanden te verlengen tot twee jaar; verlenging daarna is mogelijk bij wederzijds goedvinden.

Helaas deze opdracht is gesloten