Ga naar de inhoud 
Interim manager.
Aanvraagnummer: 37615
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)
Locatie: Groningen - Groningen
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 24-04-2026 Sluit morgen om 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Algemeen DUO
De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) is de uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid voor het onderwijs. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen en organiseert examens. Wij maken leven lang leren mogelijk. Dat doen wij samen met onze partners.
Directie ICT / Softwarehuis
De directie ICT zorgt voor de ontwikkeling en het beheer van ICT-diensten en -producten die het primaire proces van DUO ondersteunen. De ICT-functie is mede bepalend voor de wijze waarop DUO zijn dienstverlening vormgeeft en de mate waarin dit door de klant wordt gewaardeerd. Het Softwarehuis levert diensten voor analyse en verantwoordelijk ontwerp van applicaties. De manager Ontwerp is primair verantwoordelijk voor de HR-zaken van de afdeling en het resourcen van de teams. De functionele aansturing van een DevOps-team ligt bij de Product Owner.
Voor één van de teams zoeken wij een interim manager voor de periode van zes maanden tot een jaar. De vakgroep Ontwerp is de afgelopen jaren snel gegroeid en eind vorig jaar is besloten een extra vakgroepmanager te werven. Deze vacature staat inmiddels uit. Door uitval van een zittende vakgroepmanager wegens ziekte is de druk op de overgebleven collega-manager echter te groot geworden, mede gezien de veranderbewegingen en de HR-verantwoordelijkheid voor in totaal 74 fte. Van de interim manager wordt verwacht dat hij of zij naast de HR-verantwoordelijkheid van de vakgroep ook een rol speelt in het MT Ontwerp en bijdraagt aan de veranderbewegingen binnen het SWH. Tevens kan de interim manager, indien nodig, een nieuwe manager inwerken en coachen om goed in zijn of haar rol te komen.
Achtergrond opdracht
De kandidaat die wij zoeken voor deze functie herkent zich in de beschreven stijl van leidinggeven. Naast affiniteit met ICT vraagt deze rol om een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid, besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. De kandidaat beschikt tevens over de volgende kwaliteiten:
- Academisch werk- en denkniveau
- Aantoonbare managementkwaliteiten
- Kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en instrumenten
- Kennis van HRM-instrumenten, waaronder de gesprekscyclus
- Basiskennis en vaardigheden op het gebied van management
- Organisatiesensitiviteit
Eisen
- Academisch werk- en denkniveau
- Kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en instrumenten
- Kennis van HRM-instrumenten, waaronder de gesprekscyclus
- Basiskennis en vaardigheden op het gebied van management
- Aantoonbare managementkwaliteiten (5 jaar)
Wensen
De kandidaat die wij zoeken voor deze functie herkent zich in de beschreven stijl van leidinggeven. Naast affiniteit met ICT vraagt deze rol om een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid, besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. In het leidinggeven bij DUO staan de volgende drie leiderschapsopdrachten centraal:
- Outputgericht sturen: een DUO-manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat.
- Hij of zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen.
- De DUO-manager helpt medewerkers bij het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek.
- Hij of zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven te communiceren over hun resultaten.
- Hij of zij spreekt medewerkers aan op het resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Klantgerichtheid
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerken
- Ontwikkelen van medewerkers
- Aansturen van medewerkers
- Plannen en organiseren
- Reflecteren
Aanvullende informatie
Wanneer u als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA). De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen in de keten, van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af met een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en btw kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten percentage hangt af van het al dan niet beschikken over een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) en van de vestigingsplaats van uw bedrijf. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen en hiervan bewijs van de Belastingdienst kunt overleggen, heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin geeft een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring af over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. De kosten voor deze verklaring zijn voor eigen rekening.