Interim Recruitment Lead

Aanvraagnummer: 10568
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek
Locatie: Lelystad
Uren per week: 36 per week
Tarief: 70 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Flevoland
Startdatum: 26-05-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 19-05-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden/ Taken

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.  

Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).

Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.

Criteriavragen (beantwoord in je motivatie, totaal max. 9 00 woorden)

ATS implementatie – Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost?

Team & coaching – Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance?

Omgevingsdienstervaring – Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat?

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging) en draait om drie speerpunten:

Technologie – een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen;

Team – structuur en coaching neerzetten;

Proces– het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.

Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 23 mei.

Toelichting op rooster

Regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag in Lelystad; vrijdag remote optioneel.

Eisen

Projectervaring

Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.

ATS implementatie

Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.

Omgevingsdienst

Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst, graag gearceerd op het CV.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

Motivatiebrief
Bewijs C2 taalniveau NL & EN

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

LinkedIn: weging 30 %

Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid), graag aantoonbaar en beschreven met/it;'>30 %

Netwerk: weging 25 %

Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft, graag aantoonbaar en beschreven met/it;'>25 %

Interview: weging 25 %

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.