Aanvraagnummer: 6011
Organisatie: Gemeente Oldambt
Locatie: Winschoten
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12-1-2025 t/m 1-5-2025
Regio: Groningen
Startdatum: 12-01-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 30-12-2024 17:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Door het vertrek van onze huidige teammanager zijn we, tot de aanstelling van de nieuwe teammanager, op zoek naar een interim teammanager voor ons team Beleid.
Als teammanager Beleid bouw je aan een integraal beleidsteam, van in totaal zo’n 50 medewerkers. In je aansturing word je ondersteund door twee coördinatoren (fysiek en sociaal).
De belangrijkste opdracht voor deze interim klus is samen met de twee inhoudelijk coördinatoren (Fysiek en Sociaal Domein) en regisseurs de ondersteuningsstructuur van team beleid verder in te richten. Duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden te scheppen.
Daarnaast ben je in nauw overleg met de coördinatoren verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team Beleid. En maak je onderdeel uit van het managementteam Oldambt (2 directieleden en 8 teammanagers). Tot slot vervul je een rol in het portefeuillehoudersoverleg met de bestuurders.
Daarnaast:
Als teammanager Beleid bouw je aan een integraal beleidsteam, van in totaal zo’n 50 medewerkers. In je aansturing word je ondersteund door twee coördinatoren (fysiek en sociaal).
De belangrijkste opdracht voor deze interim klus is samen met de twee inhoudelijk coördinatoren (Fysiek en Sociaal Domein) en regisseurs de ondersteuningsstructuur van team beleid verder in te richten. Duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden te scheppen.
Daarnaast ben je in nauw overleg met de coördinatoren verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team Beleid. En maak je onderdeel uit van het managementteam Oldambt (2 directieleden en 8 teammanagers). Tot slot vervul je een rol in het portefeuillehoudersoverleg met de bestuurders.
Kandidaatomschrijving
We zoeken een bevlogen interim teammanager met een brede blik.Daarnaast:
- Kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en ben je politiek-bestuurlijk sensitief.
- Ben je een stevige persoonlijkheid die duidelijk, inspirerend, verbindend en ontwikkelingsgericht is.
- Durf je keuzes te maken en bent daarop aanspreekbaar.
- Heb je humor en relativeringsvermogen.
Eisen
Je bent meteen na de kerst (uiterlijk week 3) inzetbaar voor vier dagen per week.
Dit graag specifiek benoemen in het cv.
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
25 %
Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau.
Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau.
Dit blijkt uit het cv.
Weging:
25 %
Je hebt ervaring als leidinggevende en manager met (door)ontwikkeling van teams en organisatie.
Je hebt ervaring als leidinggevende en manager met (door)ontwikkeling van teams en organisatie.
Dit blijkt uit het cv.
Weging:
25 %
Interview
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.
Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.
Weging:
25 %
