Ga naar de inhoud 
IT Regie Adviseur / Changemanager
Aanvraagnummer: 40131
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 36 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 05-06-2026 08:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
De IT Regie Adviseur/ Changemanager realiseert in korte tijd de inrichting van een IT-regie, service governance en begeleidt tegelijkertijd een organisatie brede verandering naar service- georiënteerd en gericht werken. Hierbij worden bewezen methodieken zoals SIAM, ITIL en Agile toegepast, ondersteund door ITSM-tooling. De opdracht levert een werkend fundament op voor structurele verbetering van de IT-ondersteuning binnen het Kadaster en versterkt de sturing in een complexe en veranderende organisatie.
Hierin heeft de IT Regie Adviseur/ Changemanager primair als opdracht om:
- Strategische kaders, richting, structuur en governance te realiseren benodigd voor IT Regie.
- De organisatie te begeleiden in een transitie naar optimale service- en ketengericht werken.
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een senior professional met ervaring op het gebied van:
- SIAM/IT-regie implementaties.
- ITSM/ESM implementaties (bijv. ServiceNow of JIRA-omgevingen).
- Agile werken in combinatie met governance-inrichting.
- Samenwerking met architectuur- en securitydisciplines.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- SIAM / IT-regie principes
- Voor inrichting van regie op interne en externe leveranciers
- ITIL (of vergelijkbaar ITSM-framework)
- Voor service management processen en werkwijzen
- Agile / Scrum
- Voor implementatie en iteratieve verbeteringen (aansluiting op bestaande delivery-overleggen)
- Enterprise Architectuur (bijv. TOGAF-principes)
- Voor ontwikkelen van samenhang en kaders
- Change management (bijv. Prosci / ADKAR of vergelijkbaar)
- Voor adoptie en gedragsverandering
- Maturity modellen (bijv. ITSM / ESM maturity scans)
- Voor nulmeting en voortgangsbewaking
- ITSM / ESM-tooling (bijv. ServiceNow, JIRA)
- Voor procesinrichting, registratie en servicebeheer
- CMDB / configuratiemanagement tooling
- Voor inzicht in services en afhankelijkheden
- Rapportage- en dashboardtools
- Voor sturen op KPI’s en prestaties
- Samenwerkings- en communicatieplatforms (Teams e.d.)
- Voor stakeholderafstemming en governance
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De juiste IT Regie Adviseur en Changemanager krijgt voor de uitoefening van zijn rol onderstaande taken en verantwoordelijkheden mee;
- Stakeholdermanagement in complexe bestuurlijke context.
- Verandermanagement en gedragsbeïnvloeding.
- Keten- en systeemanalyse (end-to-end dienstverlening).
- Structureren en standaardiseren (processen, services, data).
- Faciliteren van besluitvorming op meerdere niveaus.
Vereisten
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- Minimaal universitair werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een universitair of hbo-diploma.
- Minimaal 8 jaar relevante IT-werkervaring.
- Heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen IT Service Management met gebruikmaking van de tooling ServiceNow en JIRA.
- In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten of door ontwikkelen van IT-regie in samenwerking met SIAM en ESM.
- In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met CMDB-gerelateerde werkzaamheden, zoals inrichting, datakwaliteit of governance.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een Agile/Scrum werkomgeving.
- In bezit van een Agile/Scrum-certificering (bijvoorbeeld PSM, PSPO of vergelijkbaar).
- In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen vanuit een rol met verantwoordelijkheid voor communicatie en afstemming.
- In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 transformatietraject waarin zowel organisatorische structuur als gedragsverandering centraal stond.
Gunningscriteria
Gunningscriterium 1
Gunningscriterium 1
U geeft een beschrijving van uw werkervaring binnen IT Service Management, inclusief het benoemen van processen en agile werken in combinatie met governance-inrichting (30 punten).
Weging (staffel)
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
- Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 2
U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan CMDB-implementaties (20 punten).
Weging (staffel)
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 3
U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan samenwerking met architectuur-, IT-development- en securitydisciplines (20 punten).
Weging (staffel)
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 4
U geeft een beschrijving van uw ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving met stakeholders, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen (20 punten).
Weging (staffel)
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (10 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
Gunningscriterium 5
Beschrijf uw ervaring met minimaal één transformatietraject in de afgelopen drie jaar waarin zowel organisatorische structuur (bijvoorbeeld processen, governance en rollen) als gedragsverandering (bijvoorbeeld cultuur, samenwerking en way of working) centraal stonden (10 punten).
Weging (staffel)
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (10 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (5 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (3 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
Competenties
De IT-regieadviseur/changemanager beschikt over de volgende competenties:
- Organisatiesensitiviteit – effectief opereren in een complex politiek-bestuurlijk landschap.
- Verbindend leiderschap – creëren van draagvlak en samenwerking over domeinen heen.
- Resultaatgerichtheid – realiseren van concrete en zichtbare verbeteringen.
- Structurerend vermogen – aanbrengen van orde, kaders en samenhang.
- Communicatieve kracht – helder en overtuigend op alle niveaus.
- Veranderkracht – sturen op gedragsverandering en adoptie.
- Analytisch vermogen – doorgronden van complexe ketens en afhankelijkheden.
Tarief
Maximaal € 110,00
Het tarief is inclusief alle overige kosten, met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.