Jeugdconsulent Wijkteam

---

Aanvraagnummer: 48002
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Krimpen aan den IJssel
Locatie: Krimpen aan den IJssel
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 79 per uur
Duur van de opdracht: 22,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 4 x 2 maanden
Sluitingsdatum: 20-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Binnen de gemeente is de toegang tot het Sociaal Domein vormgegeven in KrimpenWijzer, een netwerkorganisatie onder gemeentelijke regie. Dit betekent dat KrimpenWijzer wordt aangestuurd door medewerkers in dienst van de gemeente en de uitvoerend medewerkers zijn in dienst van diverse gecontracteerde zorgaanbieders. KrimpenWijzer is er voor alle inwoners met vragen over zorg, welzijn, opvoeden, wonen of geldzaken. Ook de toeleidingstaak in de Jeugdwet is belegd binnen KrimpenWijzer en wordt door jeugdconsulenten uitgevoerd die in dienst zijn bij verschillende contractpartners. Het lukt de huidige contractpartners momenteel onvoldoende om het verzuim en verlof van hun medewerkers op te laten vangen door tijdelijke vervanging. Daarom zet de gemeente onderstaande opdracht voor een jeugdconsulent ook via deze weg uit.

Opdracht
Als jeugdconsulent binnen KrimpenWijzer ontvang je nieuwe aanmeldingen voor jeugdhulp, je doet hierin onderzoek naar de hulpvraag in een gezin en beoordeelt of er jeugdhulp nodig is of inwoners het binnen hun netwerk nog redden. Daarna volgt de afweging of de jeugdhulp door KrimpenWijzer kan worden uitgevoerd of een beschikking voor externe jeugdhulp nodig is. Vervolgens beoordeel je of het voeren van actieve casusregie nodig is. Het kan zijn dat je zelf deze casusregie taak dan tijdelijk uitvoert. Ook het beoordelen van verlengingsaanvragen van eerder afgegeven beschikkingen kan tot je takenpakket behoren.

Dit betekent dat jij door je werkervaring snel zelfstandig de volgende taken kunt oppakken:

• Een eerste inschatting moet maken van de urgentie op grond van beperkte informatie;
• Een analyse kan maken en deze schriftelijk kan verwoorden en onderbouwen;
• Een besluit durft te nemen over het wel of niet inzetten van jeugdhulp;
• Affiniteit hebt met kortdurende clientcontacten;
• Snel ingewerkt kunnen worden op werkwijzen en systemen;
• Snel en makkelijk contact leggen met cliënten en zorgaanbieders.

Werkzaamheden

Beoordeling (nieuwe) aanmeldingen

• Urgentie bepaling;
• Indien mogelijk: Advies geven of doorzetten naar een voorliggende voorziening;
• Uitvoeren van een brede uitvraag in het gezin a.d.h.v. de stappen van de Centrale Raad van Beroep;
• Bij het inzetten van jeugdhulp beoordelen of dit door KrimpenWijzer of door een gecontracteerde zorgaanbieder kan worden uitgevoerd;
• Uitvoeren van her-indicaties in dossiers zonder vaste casusregisseur.

Rapporteren

• Uitvragen rapporteren in een ondersteuningsplan;
• In het ondersteuningsplan onderbouwen van eventuele geïndiceerde zorg.

Regievoeren

• Contact onderhouden met gezinnen;
• Contacten onderhouden met zorgaanbieder;
• Een overkoepelende en systemische blik hebben op casuïstiekinstaat zijn om risico's en onveiligheid te signaleren en bespreken.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Vereisten

1. De kandidaat beschikt over een geldige SKJ- of BIG-registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur blijken uit het cv;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek in het kader van de jeugdwet en het indiceren van jeugdhulp in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Een maximum uurtarief van € 79,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee .
   
   

Gunningscriteria

4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulp in een wijk-/sociaalteam bij of onder regie van een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van keukentafel- en intakegesprekken, het opstellen van ondersteuningsplannen en het opstellen van beschikkingen binnen de Jeugdwet (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het indiceren van jeugdhulp binnen de inkoopregio Rijnmond (GRJR) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met Suite4SocialeRegie, benoem waar dit is opgedaan (10 punten);
8. Per 1 september 2026 beschikbaar voor tussen de 32 en 36 uur (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Als informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de Wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 p.), exclusief voorblad (1 p.), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf.
*Als er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hier invulling aan wordt gegeven. Dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do en vr.
Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---