Junior beleidsmedewerker RO (deta-vast)

Aanvraagnummer: 30621
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hellendoorn
Locatie: Nijverdal
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 24 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 20-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Hellendoorn
Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.

Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen.

Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.

Opdracht
Wil jij werken aan de gemeente van morgen?
Ben jij net afgestudeerd of toe aan je eerste stap in de wereld van ruimtelijke ordening? Vind je het interessant hoe steden en dorpen zich ontwikkelen, waar nieuwe woningen komen en hoe we zorgen voor een fijne leefomgeving? Dan is deze functie als Junior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening iets voor jou!

Als junior werk je samen met ervaren collega’s aan ruimtelijke plannen en ontwikkelingen binnen onze gemeente. Je krijgt begeleiding, maar ook snel eigen verantwoordelijkheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het beoordelen van ruimtelijke initiatieven van inwoners en ondernemers;
Meewerken aan het omgevingsplan en beleid;
Ondersteunen bij procedures volgens de Omgevingswet;
Overleggen met collega’s van bijvoorbeeld duurzaamheid, verkeer en wonen;
Het voorbereiden van adviezen voor het college en de gemeenteraad;
Meedenken over thema’s als woningbouw, leefbaarheid en landschap.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening & Planologie;
3. Aantoonbare werk-/stage ervaring binnen het werkveld RO;
4. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);

Gunningscriteria
5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op onderwerpen leefbaarheid en gebiedstransformatie (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van GIS (ArcGis/QGis) en Adobe Creative Suite (40 punten);
7. Vanuit het bureau; aantoonbaar opleidingsplan voor de kandidaat (30 punten);
8. Vanuit het bureau; begeleiding voor kandidaat van een senior medewerker (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Goed samenwerken
Helder communiceren
Denken in mogelijkheden en oplossingen
Creatief
Oplossingsgericht
Klantgericht
Analyserend vermogen
Samenwerken
Assertiviteit
Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)

Benodigd aantal professionals
1.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.