Aanvraagnummer: 6752
Organisatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Locatie: Leiden
Uren per week: 32-36 uur
Tarief: €60 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Sluitingsdatum: 06-02-2025 12:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De BSGR is een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer.
Heb je altijd al willen werken in een dynamische omgeving waarin jij als (aankomend) professional een belangrijke bijdrage kunt leveren?
Wij zijn op zoek naar een startende juridisch medewerker. Als starter biedt deze functie jou een podium om jouw talenten te ontwikkelen en in te zetten. Wij zetten volop in op jouw toekomst o.a. door het bieden van voldoende opleidingskansen en een begeleidingstraject met specialistische ondersteuning door je collega’s.
Verantwoordelijkheden
Als (aankomend) juridisch medewerker Bezwaar en Beroep WOZ binnen onze organisatie bestaan je werkzaamheden in eerste instantie uit het opstellen van uitspraken in de bezwaarfase. Daarnaast kunnen ook werkzaamheden op het gebied van ingebrekestellingen en proforma-bezwaarschriften onderdeel zijn van jouw werk. Verder neem je deel aan telefoonbeantwoording en neem je deel in het team dat zich bezig houdt met de specifieke juridische postafhandeling.
Taken
□ zorgen voor een tijdige, juiste en volledige uitspraak op bezwaar (accuraat en oplossingsgericht)
□ zorgen voor een begrijpelijke uitspraak op bezwaar (communicatief vaardig)
□ verzorgen van hoorzittingen (luisteren en interpreteren)
□ verantwoordelijk voor tijdige afhandeling van (andere) procesonderdelen (planning)
□ signaleren van procesverbeteringen en opstellen van verbetervoorstellen (analytisch)
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2025 tot 31 augustus 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
Je voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
Startdatum tussen 1 en 15 maart 2025.
Je beschikt over (aantoonbaar) HBO werk- en denkniveau.
Kosteloze overname van de kandidaat na maximaal 12 maanden, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Deze opdracht wordt uitgezet als uitzend- of detacheringsopdracht (weergeven/toelichten in de toelichting).
Prijs (eisen)
Maximaal: € 60,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding recht (blijkend uit het CV).
20 %Je beschikt over (aantoonbaar) 3 jaar werkervaring en/of nevenactiviteiten (duidelijk weergeven in de toelichting).
50 %Kosteloze overname na 12 maanden (ongeacht aantal gewerkte uren) (duidelijk weergeven in de toelichting).
Competenties te toetsen in interviewfase
Uitgangspunten voor het aangaan van het Traineeship:
Samenwerking leverancier en BSGR:
-
Selectie op basis van drijfveren en persoonlijkheid (die passen bij de waarden en cultuur van BSGR / het team waarin het talent komt te werken) in plaats van kennis en ervaring;
- Ontwikkelingstraject gericht op generatie Y en Z, moet bestaan uit een basisgedeelte gericht op persoonlijk leiderschap en een (flexibel) verdiepend gedeelte gericht op vaardigheden. Onderdeel hiervan moet een training zijn specifiek gericht op politieke sensitiviteit;
- Eén op één begeleiding door een buddy, persoonlijke coach of talentmanager. Deze laatste zou vanuit de aanbiedende partij vormgegeven moeten gaan worden.
Wij zoeken een kandidaat:
- die communicatief vaardig is, zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en proactief informatie bij zowel collega's als bij belanghebbenden 'ophaalt';
- die klantgericht denkt en zijn of haar standpunt overtuigend en toch empathisch kan overbrengen;
- die inwoners uitleg kan (gaan) geven over de totstandkoming van de uitspraak op bezwaar;
- die zichzelf herkent als een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;
- die planmatig, vinding- en initiatiefrijk is;
- die beschikt over goede analytische vaardigheden.
Het interview
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
De interviews zullen ingepland worden op maandag 10 februari en dinsdag 11 februari 2025.
