Ga naar de inhoud 
Junior Medewerker Objecten WOZ Woningen
Aanvraagnummer: 42019
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Locatie: Leiden
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 65 per uur
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 22-06-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Wie zijn wij
De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.
Opdracht
Wij zijn op zoek naar startende medewerkers objecten WOZ Woningen.
Deze functie kent - na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 9 maanden - de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;
* Je kunt - bij indiensttreding - beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;
Verantwoordelijkheden
Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid!
Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.
In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:
- Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming;
- Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie;
- Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?;
- Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop);
- Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden;
- Schakelen met collega’s en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie;
- Klantcontract - in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse - met belanghebbenden;
- Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid.
Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou - op basis van jouw interesses en drijfveren - een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een buddy/senior collega WOZ Woningen.
Vereisten
- Het formaat van het cv is maximaal 3 A-4 pagina’s welke in de Nederlandse taal is opgemaakt;
- Uiterlijk 1 augustus 2026 beschikbaar voor 32-36 uur per week, benoem dit ook in het cv;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo4-niveau;
- Maximaal uurtarief € 65,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en eventuele parkeerkosten / exclusief btw.
Gunningscriteria - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor opleiding (20 punten);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van vastgoed, bouwkunde, geo-informatie, planologie, beta-gerichte opleiding cijfermatige opleiding (20 punten);
- Aantoonbare stage- en/of werkervaring op het gebied van gegevensverwerking, kwaliteitscontroles en/of -analyses, onderzoek of vergelijkbare werkzaamheden, duidelijk weergegeven in het CV (15 punten);
- Aantoonbare stage - en/of werkervaring waarbij klantcontact en/of communicatie onderdeel vormde van de werkzaamheden, duidelijk weergegeven in het CV (10 punten);
- Aantoonbare stage - en/of werkervaring met vastgoed, data, regelgeving en/of maatschappelijke domein, duidelijk weergeven in het CV (10 punten);
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het CV om deze als één document te uploaden (10 punten);
- De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast constructie waarbij de kandidaat na 9 maanden in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een eventuele overnamefee moet in de inschrijving vermeld worden en is onderdeel van de gunningscriteria (15 punten).
Competenties
Wij zoeken een kandidaat die:
- communicatief vaardig is en zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en in staat is informatie op een duidelijke en professionele manier over te brengen (intern en extern);
- een servicegerichte instelling heeft en handelt servicegericht richting inwoners, collega's en andere betrokken partijen;
- effectief blijft functioneren onder druk en in staat is werkzaamheden planmatig en doelgericht uit te voeren;
- een nieuwsgierige houding heeft, vragen stelt, actief naar informatie zoekt en openstaat voor ontwikkeling;
- zich nieuwe systemen en applicaties snel eigen maakt en in staat is gegevens, signalen en mutaties te beoordelen, verbanden te leggen en afwijkingen te signaleren (analytisch vermogen);
- initiatief toont, verantwoordelijkheid neemt voor zowel de eigen werkzaamheden als de teamresultaten en actief bijdraagt aan het behalen van de gestelde individuele en teamresultaten.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Is hybride werken mogelijk: de inwerkperiode - waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve - zal plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat minimaal 50% van de uren - bij het team woningen op woensdag en donderdag - op kantoor wordt gewerkt.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.