Junior Medewerker objecten WOZ Woningen

Aanvraagnummer: 32410
Contractvorm: Detachering
Organisatie: BSGR
Locatie: Leiden - Lammenschansweg 144 (2321 JX)
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 60 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-03-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer.

Deze functie kent - na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 6 tot 9 maanden - de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;
* Je kunt - bij indiensttreding - beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;
* De BSGR biedt flexibele werktijden en mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken.

Verantwoordelijkheden

Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid!

Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit.

In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzeemheden bestaan onder andere uit:

Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming;
Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie;
Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?
Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop);
Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden;
Schakelen met collega’s en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie.
Klantcontract - in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse - met belanghebbenden.
Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid.

Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou - op basis van jouw interesses en drijfveren - een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een coach/buddy.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Vanaf 1 oktober 2026 - of na de eventuele verlenging - is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode - waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve - zal plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat minimaal 50% van de uren - bij het team woningen op woensdag en donderdag - op kantoor wordt gewerkt.

Kwaliteit (eisen)

Je voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.

Startdatum uiterlijk 1 april 2026 (of eventueel eerder).

Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO werk- en denkniveau.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

30 %

Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding (op het gebied van vastgoed, bouwkunde of een cijfermatige opleiding), eventueel aangevuld met relevante cursussen of opleiding (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria);

30 %

Je beschikt over minimaal 2 jaar stage- of werk ervaring. Gerichte werkervaring is een pré maar ook werkervaring op het gebied van klantgerichtheid, communicatie, inzet van analytische vaardigheden of het beoordelen van data/gegevens kan een pré zijn.

40 %

De uitzendperiode van maximaal 9 maanden wordt opgevolgd door (de intentie tot) indiensttreding bij de BSGR. De hoogte (en aanvullende voorwaarden) van de fee dient gespecificeerd bij dit gunningscriterium te worden vermeld en is onderdeel van de gunningscriteria. Toelichting: Wij verzoeken de inschrijver de fee gespecificeerd op te nemen in de beantwoording van dit gunningscriterium. Wanneer geen fee in rekening wordt gebracht dient dit specifiek te worden vermeld. Bij het ontbreken van gespecificeerde gegevens over de -al dan niet - te hanteren fee, zal dit gunningscriterium als onvolledig worden beschouwd en zal deze wens met 0% moeten worden beoordeeld.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 60,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Beschrijving:

Wij zoeken een startende medewerker objecten WOZ:

- die communicatief vaardig is, zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en pro-actief informatie bij zowel collega's als bij belanghebbenden 'ophaalt';

- die klantgericht denkt en zijn of haar standpunt overtuigend kan overbrengen;

- die zichzelf herkent als een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;

- die planmatig, nieuwsgierig, leergierig en onderzoekend is;

- die beschikt over goede analytische vaardigheden;

- die affiniteit en/of interesse heeft in vastgoed, data en regelgeving.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Beschrijving:

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van bovengenoemde criteria. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Naast het toetsen van de beschreven gunningscriteria en competenties selecteren wij ook op drijfveren en persoonlijkheid (die passen bij de waarden en cultuur van de BSGR en het team waarin je komt te werken).

Het kennismakingsgesprek c.q. het eerste interview zal plaatsvinden op kantoor bij de BSGR op woensdag 18 maart of donderdag 19 maart 2026.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie:

Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. BSGR behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

VOG

De kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen. Referentie Aan de kandidaat wordt gevraagd om een recente referentie op te geven.

Te sluiten overeenkomst

Deze uitvraag wordt uitgezet op basis van een pure detacheringsovereenkomst waarbij de kandidaat - al dan niet op projectbasis - gedurende de totale looptijd van de af te sluiten overeenkomst in dienst is bij de uitlener. BSGR kan de uitlener om een schriftelijke bevestiging vragen. Deze opdracht is derhalve niet geschikt voor ZZP-ers