Ga naar de inhoud 
Junior projectleider Omgevingszaken
Aanvraagnummer: 39702
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Heerenveen
Locatie: Heerenveen
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 18,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 02-06-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
In deze nieuwe functie werk je aan veel, grote en minder grote ruimtelijke opgaven waar we in onze gemeente voor staan. Het bijzondere in deze functie is dat je probleemoplosser, fixer, ‘oliemannetje’ m/v, sparring-partner bent voor collega’s die korte ondersteuning nodig hebben bij een ingewikkelde klus. Je helpt ze bijvoorbeeld in het gesprek met een inwoner of ondernemer. Je komt zo in korte tijd in aanraking met veel verschillende dossiers, met zaken met een grote dynamiek en maatschappelijke impact. Wij vragen niet persé jarenlange ruimtelijke ervaring, wel organisatie- en communicatiekracht en een doe-mentaliteit.
Naast een ondersteunende rol houdt je je bezig met eigen taken als:
- Het uitwerken van verbetervoorstellen over inhoudelijke of procesmatige onderwerken
- Het begeleiden van intake-tafels voor ruimtelijke ontwikkelingen en het vertalen van de uitkomst daarvan naar initiatiefnemers.
- Het opstellen van adviezen aan het bestuur.
- Het adviseren bij (interne en externe) vragen die te maken hebben met juridisch planologisch beleid ;
Specifieke uitdagingen voor het team voor de komende periode zijn o.a.:
- De Omgevingswet en de andere – integrale - manier van denken en handelen die daarbij hoort
- Het uitrollen van het omgevingsplan over de gemeente
- Het leveren van een juridische bijdrage aan de vele ontwikkelingen die in Heerenveen spelen (Centrum, A 32-zone e.d.)
Verantwoordelijkheden
- Het uitvoeren van de opdracht binnen de gestelde kaders van gemeentelijk beleid en maatschappelijke doelstellingen;
- Het zelfstandig plannen, organiseren en uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden;
- Het afstemmen met relevante stakeholders, zoals gemeenten en lokale partners;
- Het bewaken van de voortgang, kwaliteit en resultaten van de opdracht;
- Het rapporteren over de voortgang en behaalde resultaten aan de opdrachtgever;
- Het signaleren van kansen en knelpunten en hier proactief op handelen.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand: Kwaliteit 70%, prijs 30%
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het interview zal de kandidaat worden beoordeeld op de kenmerken en competenties zoals beschreven bij gunningscriteria (wensen).
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
- Analytisch vermogen
Het vermogen om operationele vraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete, haalbare oplossingsrichtingen. - Besluitvaardigheid
In staat om onderbouwde keuzes te maken en deze om te zetten in duidelijke voorstellen richting management. - Omgevingssensitiviteit
Het vermogen om effectief te opereren binnen een bestuurlijke context en draagvlak te creëren bij stakeholders en management. - Communicatieve vaardigheden
In staat om complexe vraagstukken helder te verwoorden en overtuigend te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Blijkt dat de uitgenodigde kandidaten niet geschikt zijn of toch niet beschikbaar zijn dan kan de gemeente Heerenveen er voor kiezen nummer 4 en evt. zo verder uit te nodigen voor een gesprek.
Uitleg
Bij de beoordeling zal onder andere worden gekeken naar de CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Aan de offerte zijn voor de gemeente geen kosten verbonden, ook niet in het geval wordt besloten om niet tot gunning over te gaan. In de precontractuele fase draagt u uw eigen kosten. Zolang geen definitieve gunning heeft plaatsgevonden, is geen sprake van enige verbintenis of aanspraak op vergoeding.
Deze offerteaanvraag met alle bijbehorende documenten is met grote zorg samengesteld. Mochten er desondanks tegenstrijdigheden, onjuistheden, onrechtmatigheden en/of onvolkomenheden in voorkomen, dan vragen wij u dit door middel van het stellen van een vraag via deze applicatie door te geven.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Opleidingen en diploma's
Indien gevraagd wordt om bewijsstukken dan dienen deze binnen 2 werkdagen na verzoek te worden overgelegd. Indien de inschrijver dit niet kan aantonen, vervalt de voorlopige gunning.
Referenties
Er kan gevraagd worden om een referentie. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere opdracht of resultaat. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Ook de mogelijkheid om contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever sluiten we niet uit. Dit zal alleen gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview. Referenties kunnen meegewogen worden in de beoordeling.
Geheimhoudingsverklaring
Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.
VOG
Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.
Indexeren
Indexering is eenmaal per kalenderjaar toegestaan. De eerste indexering kan plaatsvinden na afloop van de eerste twaalf (12) maanden van de initiële inhuurperiode. Indexering vindt uitsluitend plaats na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de opdrachtgever.
De berekening geschiedt op basis van het CBS Dienstenprijzenindexcijfer, categorie 78: Arbeidsbemiddeling en personeel, waarbij wordt uitgegaan van het meest recent gepubliceerde kwartaalcijfer ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorafgaande jaar. Andere vormen van prijsaanpassing, zoals cao-gerelateerde verhogingen of eigen kostprijsontwikkelingen, zijn niet toegestaan.
Faciliteiten
De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen.
Bijzonderheden
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen zich om deze reden uitsluitend in laten schrijven via een erkend bureau (=loondienst)
Bij inschrijving gaat u akkoord met de inkoopvoorwaarden van de gemeente Heerenveen.