...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Junior Recruiter

Logo van het Nederlandse Ministerie van Defensie met een blauw vak met een wit leeuwenembleem aan de linkerkant en de tekst "Ministerie van Defensie" aan de rechterkant op een witte achtergrond.

Aanvraagnummer: 36571
Contractvorm: Detachering
Organisatie: HR - Ministerie van Defensie
Locatie: Amsterdam - Noord-Holland
Uren per week: 24 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 20-04-2026 09:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Functieomgeving

DCPL (DienstenCentrumPersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: “Het DCPL beweegt talent voor Defensie”. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling identificeert, interesseert en werft met inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en de gereedstelling Defensie zijn leidend voor het opstellen van wervingsplannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continu verbeteren van de kandidaatervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.

Na de reorganisatie bestaat de afdeling uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie TalentMatch.

Vanuit een integraal plan is de sectie TalentMatch verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. De interne recruitment richt zich op instroominitiatieven voor kandidaten die interesse hebben in militaire functieprofielen. Daarnaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiële kandidaten voor knelpuntcategorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken, met als doel hen te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken en te benaderen, altijd met als doel het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers, in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen.

Als Junior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak: het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservistenvacatures. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

  1. Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven en matchen van kandidaten naar een passende functie door:

    • het opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten, gericht op het vinden van een passende functie binnen de organisatie;
    • het regelmatig monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van de voortgang van de geïnteresseerde kandidaten en het naleven van de afgesproken doelstellingen;
    • het samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van de organisatiebehoeften en doelstellingen;
    • het initiëren en/of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficiëntie van het proces kunnen verhogen;
    • het waarborgen van een consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem, om een optimale opvolging en rapportage te garanderen;
    • het mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen die voorzien in het invullen van de knelpuntcategorieën;
    • het proactief anticiperen op de behoefte van Defensie met kennis van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt;
    • het continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen. Door de nauwe samenwerking in teamverband, ieder met zijn eigen specialisatie, bedien je gezamenlijk de Defensieonderdelen in hun behoefte.

  2. Het adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten door:

    • het analyseren en evalueren van de huidige selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting de Senior Recruiter;
    • het aandragen van concrete verbeterpunten op basis van eigen ervaring, feedback van kandidaten en inzichten uit de praktijk, met oog voor wat er speelt binnen de organisatie;
    • het actief deelnemen aan overleggen en feedbackmomenten met de Senior Recruiter om ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.

  3. Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen door:

    • het zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris;
    • het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie;
    • het evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen.

Eisen

Opleiding

  • Kandidaat beschikt minimaal over HBO- denk- en werkniveau.
  • Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B.

Ervaringseisen

  • Ervaring binnen recruitment is een pre.
  • Minimaal 1 jaar ervaring met resultaatgericht werken, waarbij aantoonbaar is gewerkt met doelstellingen en het behalen van meetbare resultaten.
  • Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.
  • Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk.
  • Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden.

Wensen

  • Kennis van recruitmentmethoden, technieken en tools en het inzetten hiervan.
  • Vaardigheid in het voeren van oriënterende selectiegesprekken en het begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het recruitmenttraject.
  • Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
  • Vaardigheid in nauwkeurig en gestructureerd administratief werken.

Competenties

  • Flexibiliteit
  • Analyseren
  • Reflecteren
  • Netwerken
  • Oplossingsgericht
  • Samenwerken
  • Sterke communicatieve vaardigheden

Overige opmerkingen

Vanwege het feit dat thuiswerken binnen deze rol beperkt mogelijk is, gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een beperkte reistijd (maximaal 30 minuten enkele reis).

Helaas deze opdracht is gesloten