Junior Recruiter

---

Aanvraagnummer: 40708
Contractvorm: Detachering
Organisatie: HR - Ministerie van Defensie
Locatie: Amsterdam - Noord-Holland
Uren per week: 32 - 38 per week
Tarief: 62 - 68 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 03-06-2026 15:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Functieomgeving

DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL luidt: “Het DCPL beweegt talent voor Defensie”. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling identificeert, interesseert en werft met inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en de aanwijzing gereedstelling defensie zijn leidend voor het opstellen van wervingsplannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continu verbeteren van de kandidaatervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijke werkgever.

De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment.

Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Daarnaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiële kandidaten voor knelpuntcategorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken, met als doel hen te interesseren voor een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we voortdurend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens vindt de begeleiding van sollicitanten op knelpuntvacatures plaats, waarbij we de sollicitant een positieve kandidaatervaring willen geven, ongeacht of iemand wordt aangesteld. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen zorgt ervoor dat er op het juiste moment voldoende kandidaten opkomen die aan de gestelde profielen voldoen.

Als Junior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak: het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservistenvacatures. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

1. Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven, sourcen en begeleiden van kandidaten naar een passende functie, door:

• Het opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten en hun specifieke behoeften, gericht op het vinden van een passende functie binnen de organisatie;
• Het regelmatig monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van de voortgang van de geïnteresseerde kandidaten en het naleven van de afgesproken doelstellingen;
• Het samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van de organisatiebehoeften en doelstellingen;
• Het initiëren en/of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficiëntie van het proces kunnen verhogen;
• Het waarborgen van een consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem, om een optimale opvolging en rapportage te garanderen;
• Het mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen die voorzien in het invullen van de knelpuntcategorieën;
• Het proactief anticiperen op de wervingsbehoefte van Defensie met kennis van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt;
• Het continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen. Door de nauwe samenwerking in teamverband, ieder met zijn eigen specialisatie, bedien je gezamenlijk de DO’s in hun behoefte.

2. Het adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten, door:

• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting de Senior Recruiter;
• Het aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback van stakeholders en best practices binnen de organisatie in samenhang met een analyse van de arbeidsmarkt;
• Het actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter om ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.

3. Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen, door:

• Het zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris;
• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie;
• Het analyseren van eventuele knelpunten in het proces en het doorvoeren van verbeteringen om de efficiëntie en kwaliteit te waarborgen;
• Het evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen.

Harde eisen

Opleiding

• Kandidaat beschikt minimaal over hbo-denk- en werkniveau;
• Kandidaat is woonachtig in de omgeving van Amsterdam (reistijd van maximaal 30 minuten).

Ervaringseisen

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een dienstverlenend beroep;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.

Wensen

• Vaardigheid in het voeren van gesprekken.

Competenties

• Reflecteren
• Oplossingsgericht
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Sterke communicatieve vaardigheden

Overige bijzonderheden/opmerkingen

Vanwege het feit dat thuiswerken binnen deze rol niet mogelijk is en de werkzaamheden volledig op locatie plaatsvinden, gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een beperkte reistijd (maximaal 30 minuten enkele reis).

---