Juridisch adviseur bezwaar en beroep & WOO behandelaar

Aanvraagnummer: 18479
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 32 per week
Tarief: 100,00
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 6-10-2025
Optie tot verlenging: ja optioneel 4x 3 maanden.
Sluitingsdatum: 26-09-2025 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Vanwege het vacant vallen van een functie is de gemeente Renkum op zoek naar een Juridisch adviseur bezwaar en beroep tevens WOO behandelaar.

De adviseur voert de opdracht grotendeels zelfstandig uit, het betreft een vrij solistische functie, waarbij vertrouwd moet kunnen worden op de professionaliteit van de adviseur. In de uitvoering van de werkzaamheden zal de adviseur wel contact leggen met collega’s om informatie en stukken over binnengekomen bezwaren/beroepen/verzoeken op te vragen. 

Er is geen noodzaak voor dagelijks afleggen van verantwoording, anders dan afstemming. Wel zal er periodiek overleg zijn over het aantal binnengekomen beroepen/bezwaren/verzoeken en de hieraan gekoppelde termijnen.   

De verhouding in werkzaamheden (bezwaar& beroep vs Woo verzoeken) is op basis van binnenkomende bezwaren, beroepen en WOO verzoeken. De verwachting is dat 16 tot 24 uur per week werkzaamheden in de rol van jurist bezwaar en beroep worden uitgevoerd en 8 tot 16 uur per week werkzaamheden volgend uit WOO verzoeken.  

De werkzaamheden bestaan uit het:
M.b.t. bezwaar & beroep

• In behandeling nemen van ingekomen bezwaren  

• Behandelen van bezwaren binnen het sociaal domein, waaronder de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet en gemeentelijke minimaregelingen.
• Afhandelen van bezwaren van de algemene kamer, met focus op WOO, Bag, Apv, Bibob en algemeen bestuursrecht.
• Schrijven van verweerschriften en vertegenwoordigen van het college bij de adviescommissie voor bezwaarschriften, rechtbank en Centrale Raad van Beroep.

• Signaleren en analyseren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
• Bijhouden van actuele ontwikkelingen en fungeren als vraagbaak voor kwaliteitsmedewerkers en collega’s.

Daarnaast verwachten we van de kandidaat afstemming met collega’s ten behoeve van de goede afhandeling van de zaken.

M.b.t. WOO:

• Behandeling van binnenkomende WOO verzoeken (toetsen & anonimiseren van documenten  (m.b.v. software), zienswijze vragen, besluiten opstellen)
• Contact met indiener van het WOO verzoek
• Contact met derden belanghebbenden
• Publiceren van WOO verzoeken op de website

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. EIS 1 U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn. Noem het nummer van de
2. EIS 2 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
3. EIS 3 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
   • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
4. EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als juridisch adviseur binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

1. WENS 1 De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 3 jaar werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
2. WENS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 2 jaar werkervaring met WOO verzoeken. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
3. WENS 3 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO-niveau in de richting van Rechtsgeleerdheid. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma en richting. (15 Punten)
   • maar dan op HBO-niveau. (10 Punten)
   • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma. (0 Punten)
4. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Stressbestendigheid Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Accuratesse Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Maakt begrijpelijke en correcte teksten in begrijpelijke taal schriftelijk duidelijk. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.