Juridisch medewerker

Aanvraagnummer: 8794
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Halderberge
Locatie: Oudenbosch
Uren per week: 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 18-04-2025 17:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

De gemeente Halderberge 

Medewerkers van de gemeente Halderberge kunnen snel inspelen op veranderingen. We kennen korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie waar veel eigen inbreng op prijs gesteld wordt. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Er is veel ruimte om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren. Onze kernwaarden klantgerichtheid, flexibel en lerend, helpen ons daarbij. 

Juridisch medewerker 

28 uur per week 

Ben jij een juridisch expert die het bestuur en collega's graag adviseert? Ga je daarnaast graag aan de slag binnen een informele gemeente met korte lijntjes en een fijne werksfeer? Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging en ben je beschikbaar voor een tijdelijke opdracht tot 1 september 2025? 

Zo maak je het verschil 

• Adviseer je het bestuur en je collega’s over juridische kwesties; 

• Ben je verantwoordelijk voor de juiste afwikkeling van bezwaar en beroepschriften (m.b.t. APV en bijzonder wetten); 

• Adviseer je over juridische aspecten op het gebied van de APV en bijzondere wetten; 

• Uitvoering beleidsplan cameratoezicht (opstellen DPIA's).  

Jouw meerwaarde 

Jij bent iemand die er niet voor terugdeinst om andere te voorzien van een gedegen advies. Je neemt initiatieven, hebt overtuigingskracht en analytisch vermogen. Verder:  

• Beschik je over een afgeronde opleiding Nederlands Recht of een relevante hbo-opleiding; 

• Je hebt een gedegen kennis van de APV & bijzondere wetten; 

• Je beschikt over ervaring in een soortgelijke functie; 

• Je hebt uitstekende mondeling en schriftelijke (advies)vaardigheden. 

• Je kunt laten zien dat de volgende competenties bij jou passen: initiatiefrijk, teamspeler, politiek inlevingsvermogen, overtuigingskracht, analytisch vermogen. 

• Je bent minimaal de helft van je werkweek beschikbaar om op kantoor te werken; 

• Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende, juridische onderwerpen die de revue passeren. 

Ons aanbod 

Salarisniveau schaal 10. Opdracht loopt tot 1 september 2025. 

De gesprekken staan gepland 28 april tussen 9.00-12.00, houd hier al rekening mee. 

Deze functie is niet geschikt voor een zzp’er of dergelijke doorleenconstructie.  

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
2. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Kandidaat heeft kennis van de APV & bijzondere wetten. Dit moet blijken uit het CV.
4. Kandidaat kan minimaal de helft van het aantal uur werken op kantoor.

1. Kandidaat is initiatiefrijk en is een teamspeler. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
2. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
3. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
   • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
4. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
7. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)