Aanvraagnummer: 6553
Organisatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Locatie: Leiden
Uren per week: Tussen 24-48 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 4 weken, tot 15-04-2025
Sluitingsdatum: 23-01-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.
Wij zijn op zoek naar een ervaren juridisch medewerker WOZ voor het maken van uitspraakbrieven op bezwaar.
Verantwoordelijkheden
Voor de afhandeling van onze WOZ bezwaarschriften zoeken wij een ervaren juridisch medewerker Bezwaar & Beroep WOZ:
- met aantoonbare actuele kennis en werkervaring op het gebied van WOZ bezwaren;
- die communicatie sterk is en het pro-actief benaderen van inwoners niet schuwt;
- die heldere uitleg kan geven aan inwoners over de totstandkoming/handhaving van de WOZ- waarden (in hoorzittingen en telefonisch contact);
- die goed weet om te gaan met normtijden en -aantallen zodat er 'meters gemaakt' kunnen worden zonder dat dit resulteert in een generalistische uitspraak op bezwaar;
- die ervaring heeft met het afdoen van bezwaarschriften in voorgeschreven gedigitaliseerde procedures.
Recente kennis van en ervaring met de waarderingsmodule van K2Belastingen is zeker een pré maar geen ‘must’.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 februari 2025 tot en met 15 maart 2024 voor minimaal 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat minimaal 1x per 2 weken een kantoordag ingepland wordt (op maandag, dinsdag of vrijdag).
Kwaliteit (eisen)
Je voegt een cv van maximaal 2 pagina A4 toe.
Je beschikt over 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van het maken van uitspraakbrieven in de bezwaarfase van het WOZ proces (duidelijk weergegeven in de toelichting).
Je beschikt over aantoonbare werkervaring met voorgeschreven gedigitaliseerde procedures op het gebied van bezwaarafhandeling (duidelijk weergeven in de toelichting waar en wanneer je deze ervaring hebt opgedaan).
Je houdt de actualiteiten rondom jurisprudentie op het vakgebied van de WOZ aantoonbaar bij (duidelijk weergeven in de toelichting hoe je dit hebt gedaan).
Deze opdracht wordt uitgezet als uitzend- of detacheringsopdracht (weergeven/toelichten in de toelichting).
Prijs (eisen)
Geen limieten
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top 3 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
15 %Je beschikt over een relevante afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (blijkend uit het cv).
50 %Je beschikt over 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van bezwaarafhandeling (duidelijk weergeven in het cv).
25 %Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare en recente werkervaring met de bezwaarmodule van Key2belastingen (duidelijk weergeven in het cv).
10 %Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare en recente werkervaring op het gebied van informele bezwaarafhandeling (duidelijk weergeven in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Een communicatief vaardige juridisch medewerker die zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken;
2. Een klantgerichte denker die zijn standpunt overtuigend kan overbrengen;
3. Een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;
4. Een pro-actieve en accurate collega;
Het interview
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
De interviews zullen ingepland worden op 27 en 28 januari 2025.
