Ga naar de inhoud 
Jurist
Aanvraagnummer: 44300
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 24 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 14-07-2026 15:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Je opereert op het snijvlak van recht, data en technologie en levert concrete, toepasbare resultaten waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.
Wat ga je doen?
• Je ondersteunt bij de behandeling van privacyvraagstukken en verzoeken;
• Je voert werkzaamheden uit op het gebied van AVG-compliance;
• Je ondersteunt bij het opstellen van privacydocumentatie en adviezen;
• Helpen bij het uitvoeren en actualiseren van DPIA's en verwerkingsregisters;
• Ondersteunen bij onderzoeken naar datalekken en privacy-incidenten;
• Je brengt informatiestromen, applicaties en gegevensverwerkingen in kaart;
• Je signaleert risico's in systemen en processen en denkt mee over verbetermaatregelen;
• Je ondersteunt bij het vergroten van het inzicht in de technische inrichting van gegevensverwerkingen;
• Je werkt nauw samen met privacyjuristen, informatiebeveiligingsspecialisten en andere collega's.
Eisen en wensen:
• Een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van privacyrecht of ICT-recht.
• Bij voorkeur heb je 1-2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van privacywetgeving, in het bijzonder de AVG en WGS.
• Technisch onderlegd: Je hebt affiniteit met informatiesystemen, data- en procesanalyse. Je hebt het vermogen om juridische en technische vraagstukken met elkaar te verbinden.
• Je bent analytisch en hebt een nauwkeurige werkhouding.
• Je bent leergierig en hebt de motivatie om je verder te ontwikkelen op het snijvlak van recht, privacy en technologie.
Belangrijk om te weten:
• Dit is een combinatierol, je zult samenwerken met de positie van Senior Privacy Jurist die gelijktijdig openstaat.
• Hybride werken is mogelijk: 50/50 op kantoor en vanuit huis.
• Het betreft een tijdelijk functie ter vervanging van een langdurig zieke medewerker. Het initiële dienstverband is vier maanden, met optie tot verlenging indien nodig.
• De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.