Ga naar de inhoud 
Kwaliteitsadviseur P-wet
Aanvraagnummer: 39938
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente De Fryske Marren
Locatie: Joure
Uren per week: 24 per week
Tarief: 75 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 04-06-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Als kwaliteitsmedewerker Participatiewet binnen het Sociaal Domein speel je een sleutelrol in het versterken van de kwaliteit van onze dienstverlening. Jij toetst het werk van de Consulenten Inkomen, Terugvordering en Handhaving, werkzaam in het team Werk & Inkomen.
Je signaleert verbeterpunten en helpt collega’s groeien in hun vak. Daarnaast vertaal je kwaliteitsbevindingen naar concrete verbeteracties en draag je – waar mogelijk binnen 24 uur per week – bij aan het optimaliseren van werkprocessen.
Je bent een kritische, coachende en verbindende professional die energie krijgt van optimaliseren, samen leren en structureel verbeteren.
De gesprekken staan gepland op 10 juni 2026
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.
Verantwoordelijkheden
- Toetsen van werkprocessen op rechtmatigheid, volledigheid en zorgvuldigheid.
- Coachen van medewerkers op vakinhoud, kwaliteit en professionele ontwikkeling.
- Vertalen van verbeterpunten naar concrete acties en deze samen met collega’s implementeren.
- Rapporteren aan teammanager W&I en opdrachtgever over bevindingen en voortgang.
- Analyseren van trends en signaleren van risico’s of structurele knelpunten.
- Kennisdeling binnen het team stimuleren en ondersteunen.
- Verbeteren van werkprocessen en werkinstructies (indien de beschikbare uren dit toelaten).
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 85,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Kwaliteitsgerichtheid — Hoe borgt de kandidaat kwaliteit, hoe nauwkeurig werkt hij/zij en hoe gaat iemand om met fouten of afwijkingen?
- Analytisch vermogen — Kan de kandidaat complexe casussen ontleden, risico’s herkennen en onderbouwen waarom iets rechtmatig of onzorgvuldig is?
- Coachende vaardigheden — Hoe geeft iemand feedback, hoe stimuleert hij/zij ontwikkeling, en hoe gaat de kandidaat om met weerstand?
- Communicatieve vaardigheden — Duidelijk, respectvol, verbindend. Kan de kandidaat lastige boodschappen helder en rustig overbrengen?
- Oordeelsvorming — Kan de kandidaat zorgvuldig afwegen, onderbouwen en consequent handelen binnen wet- en regelgeving?
- Procesmatig inzicht — Begrijpt de kandidaat hoe processen samenhangen en hoe verbeteringen structureel kunnen worden doorgevoerd?
- Samenwerken en verbinden — Past de kandidaat in een rol waarin hij/zij collega’s meeneemt, verbindt en stimuleert?
- Zelfstandigheid en pro activiteit — Hoe pakt iemand zaken op, signaleert knelpunten en neemt initiatief zonder af te wachten?
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Beëindiging en looptijd
De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.
Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.