Kwaliteitsmedewerker Jeugd en Wmo

Aanvraagnummer: 25274
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Midden-Groningen
Locatie: Hoogezand
Uren per week: 24 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-02-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-01-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen

Als kwaliteitsmedewerker Jeugd controleer en toets je de kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein. Je draagt bij aan de vertaling van beleid naar uitvoering en weet wat er speelt én wat er nodig is om de kwaliteit verder te verbeteren. Je beoordeelt werkprocessen, werkbeschrijvingen en administratieve procedures en signaleert verbeterpunten.

Een belangrijk onderdeel van jouw werk is de behandeling en afhandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het domein Jeugd en Wmo. Je ondersteunt bij de juridische onderbouwing, beoordeelt besluiten en analyseert trends in bezwaren om structurele verbeteringen aan te dragen. Jij zorgt dat we leren van signalen van inwoners en dat beleid en uitvoering steeds beter op elkaar aansluiten.

Met wie werk jij samen

Je werkt nauw samen met collega’s binnen het team Sociale Uitvoering Backoffice, beleidsadviseurs Jeugd, juristen, casemanagers en externe partners. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en kwaliteitsborging. Je coacht collega’s waar nodig om de dienstverlening en werkprocessen te optimaliseren en bent een sparringpartner voor teamleider en directie.

Kandidaatomschrijving

Je hebt ervaring met gemeentelijk beleid en de bijbehorende procedures en kunt deze in de praktijk toepassen. Daarnaast heb je inhoudelijke kennis van de Jeugdwet en ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein.

Je beschikt over verbindend en coachend vermogen: je luistert, denkt mee en stimuleert collega’s om oplossingen te vinden. Je combineert juridische zorgvuldigheid met een menselijke maat en weet feedback op een constructieve manier te geven.

Verder heb je:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting;
Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied;
Ervaring met kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie;
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met gemeentelijke besluitvormingsprocedures;
Ervaring in opstellen van verweerschriften en bezwaar en beroep op zitting af doen;
Sterk analytisch vermogen: trends en signalen vertalen naar structurele verbeteringen;
Ervaring als coach of sparringpartner binnen teams.

Competenties

Verbindend en coachend vermogen – je stimuleert collega’s, luistert actief en denkt constructief mee.
Juridische zorgvuldigheid gecombineerd met menselijke maat.
Analytisch en kwaliteitsgericht – je ziet patronen, beoordeelt processen en ziet waar verbetering nodig is.
Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
Proactief, betrouwbaar en zelfstandig – je werkt met verantwoordelijkheid en ruimte om het werk zelf vorm te geven.

Interviewplanning
Interviews worden z.s.m. gepland na beoordeling van de offertes. Bijlagen

Eisen

Inkoopvoorwaarden en overeenkomst van opdracht Midden-Groningen

Het is een vereiste dat de aanbieder akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen en de door de gemeente opgestelde overeenkomst van opdracht. (Zie bijlagen). Uit de offerte blijkt duidelijk dat de aanbieder hiermee akkoord gaat.

We werken conform de Wet DBA

We werken conform de Wet DBA wat inhoudt dat deze opdracht uitsluitend kan worden gegund aan personele dienstverleners en niet aan zelfstandigen. Uit de offerte blijkt duidelijk dat het aanbod van een personele dienstverlener komt.

Verklaring omtrent gedrag

De kandidaat die aangeboden wordt is in het bezit van een recente geldige goedgekeurde VOG passend bij de opdracht die uitgevoerd gaat worden bij de gemeente Midden-Groningen. Dit blijkt duidelijk uit de offerte en wordt tegelijk met de ondertekende overeenkomst ingediend. Een recente geldige goedgekeurde VOG is een voorwaarde om te opdracht te kunnen uitvoeren.

Contactpersoon

Uit de offerte blijkt duidelijk wie de contactpersoon is voor de opdrachtgever en waarmee contact opgenomen kan worden als de aangeboden kandidaat uitgenodigd wordt voor een verificatiegesprek.

Werkervaring

Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal drie jaar werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek Jeugd. Uit de offerte blijkt duidelijk dat kandidaat over de gevraagde werkervaring beschikt.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

Motivatiebrief

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis van sociaal domein

Kandidaat heeft aantoonbare kennis van het sociaal domein, jeugd en de jeugdwet binnen een gemeentelijke organisatie. Hoe beter de kennis aansluit, hoe meer punten.Weging: 20 %

Werkervaring

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen een gemeentelijke organisatie. Daarnaast heeft kandidaat ervaring met kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en het beoordelen van werkprocessen. Hoe beter de ervaring aansluit, hoe meer punten.Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

In hoeverre heeft kandidaat inhoudelijke kennis en ervaring;
In hoeverre beschikt kandidaat over de genoemde competenties;
Waaruit blijkt dat kandidaat beschikt over een sterk analytisch vermogen: trends en signalen vertalen naar structurele verbeteringen;
In hoeverre heeft kandidaat ervaring als coach of sparringpartner binnen teams.

Weging: 25 %