Kwartiermaker
Aanvraagnummer: 9460
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Rucphen
Locatie: Gemeentehuis Rucphen
Uren per week: 16 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 15-05-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 03-05-2025 10:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Wie zijn wij?
Gemeente Rucphen is met haar 22.400 inwoners een kleinschalige gemeente in Noord Brabant. Zo’n 150 medewerkers werken voor onze gemeente, waar de kernen Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge onder vallen. Samen werken we aan zaken die echt iets toevoegen en die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers.
Wij zijn continu in ontwikkeling.
Werken bij de gemeente Rucphen betekent ‘Samenwerken aan Resultaat en Mens’. Natuurlijk zijn we verantwoordelijk voor wegen, water, groen en gebouwen, maar ook voor bijvoorbeeld jeugd, de Wet Maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. We dragen allemaal op onze eigen manier bij aan het resultaat. De mens stellen we dan ook nadrukkelijk centraal. Je staat daardoor dicht bij de burgers en ondersteunt hen op deze vlakken. Heel dankbaar werk dus! Er komen steeds meer taken bij de gemeenten te liggen. Jouw bijdrage wordt dus steeds groter. Jouw rol varieert daarin van adviseur, tot initiatiefnemer of je pakt de regie. Wil jij hier graag deel van uitmaken, lees dan verder.
Opdrachtbeschrijving Kwartiermaker programma Toezicht kwaliteit/ rechtmatigheid Wmo regio West-Brabant West
Opdracht kwartiermaker
Het resultaat van jouw opdracht is dat de regio West-Brabant West beschikt over een gedragen, compacte visie en beleidsplan op het onderdeel Toezicht binnen de Wmo, die we kunnen gaan implementeren. Deze visie past bij de regio van De9 en de ambities die wij hebben. Als kwartiermaker zoek je actief de verbinding met deze 9 gemeenten en de verschillende (beleids)afdelingen die inhoudelijk raakvlakken hebben. Het gemeentelijk domein is bekend terrein en je weet hoe je verschillende bestuurlijke wensen op één lijn kan krijgen. Van nature ben je een verbinder en een inspirator.
Je opdracht als Kwartiermaker
- Het in kaart brengen van de huidige situatie op het onderdeel Toezicht bij de 9 gemeenten;
- Het opstellen van een compacte, heldere visie op het brede toezicht Wmo domein voor 9 gemeenten;
- Het uitwerken van de visie in een bijbehorend beleidsplan preventie, toezicht en handhaving.
- Het geven van advies voor de implementatiefase inclusief haalbaar tijdspad;
- Voor de uitvoering van deze opdracht haalt de kwartiermaker informatie op bij de deelnemende gemeenten en relevante uitvoerende organisaties, bij onder andere de contractmanagers. Op basis van gesprekken brengt de kwartiermaker per gemeenten de behoeften in kaart.
Het profiel
De kandidaat die wij zoeken heeft uitstekende analytische vaardigheden en krijgt energie van samenwerken met een grote diversiteit aan betrokkenen. Netwerken is de kandidaat dan ook op het lijf geschreven. Kandidaat schakelt snel van uitvoering naar beleid en bestuur en omgekeerd. De communicatieve vaardigheden van de kandidaat komen hierbij goed van pas. Wmo toezicht loopt als een rode draad door de werkzaamheden die de kandidaat de afgelopen jaren heeft uitgevoerd.
Eisen
- Kandidaat heeft kennis van de Wmo, Algemene wet bestuursrecht, en regelgeving bij Zorg in natura (ZIN) en PGB. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring op het onderdeel Wmo Toezicht bij voorkeur binnen de overheid/semi-overheid en/of samenwerkingsverband. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen en zorgprocessen. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat beschikt over het vermogen om te gaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen, kwetsbaarheid van de doelgroep en de publieke opinie. Kandidaat heeft inzicht in politieke, bestuurlijke en maatschappelijke prioriteit. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over analytisch vermogen. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden. Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
Max.110,- per uur. inclusief reiskosten woon werkverkeer en fee van 2,5%
Looptijd
Circa 6 maanden, 16 uur per week.
Mogelijke verlenging t.z.t. bespreekbaar voor fase 2: implementatiefase
Vereisten / Knock-out criteria
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (10 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft ervaring met MS Office. Dit moet blijken uit de CV.
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)